چکیده:
نوسانات محیطی و تغییرات پرتلاطم روزافزون، اهمیت توانمندی کارکنان در مواجهه با شرایط مختلف و محیطهای نامطمئن را مضاعف نموده است. دیدگاههای پیشین درخصوص عملکرد کارکنان، جای خود را به عملکرد انطباقی کارکنان برای مواجهه با محیطهای نامطمئن و پویا بخشیده است. هرچند مطالعات متعددی درخصوص عوامل مؤثر بر عملکرد انطباقی کارکنان صورت پذیرفته است، اما هدف این پژوهش، ارائه یک تحلیل جامع از پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان است. این پژوهش ازنظر رویکرد، یک پژوهش کیفی بوده و از روش پژوهش فراترکیب استفاده کرده است. دادهها از 34 پژوهش پیرامون عملکرد انطباقی کارکنان که در دوره زمانی 1999 تا 2017 منتشر شده بودند، گردآوری شده است. بهعنوان یافتههای پژوهش، ضمن طبقهبندی تعاریف مربوط به عملکرد انطباقی، پیشایندهای آن درقالب 58 کد، 15 مضمون سازنده و 4 مضمون فراگیر شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و عوامل گروهی شناسایی و طبقهبندی شدند. ازلحاظ عملی نتایج این پژوهش با شناسایی پیشایندهای فردی، شغلی، گروهی و سازمانی مؤثر بر عملکرد انطباقی به مدیران سازمانها کمک میکند تا در شناخت اقدامات اثربخش هنگام مواجهه با تغییرات و موقعیتهای نامطمئن، بهتر عمل کنند.
Environmental fluctuations and turbulent changes have doubled the importance of employees' empowerment in facing with different situations and uncertain environment. Previous viewpoints about employees' performance have given their place to adaptive performance of employees to face uncertain and dynamic environments. Although there are many studies about effective factors on employee's adaptive performance, the purpose of this research is to present a comprehensive analysis of employees' adaptive performance. In terms of approach, this research is qualitative research and has been used meta-synthesis method. Data were collected from the 34 research on employees' adaptive performance published between 1999 and 2017. As results, while the definitions related to adaptive performance were classified, its antecedents were identified and classified in form of 58 codes, 15 constructive themes and 4 comprehensive themes including individual, job, group and organizational factors. Practically, the results of this study by identifying individual, job, group and organizational factors affecting adaptive performance help managers to perform better in identifying effective actions when faced with uncertain changes and situations.
خلاصه ماشینی:
شناسايي پيشايندهاي عملکرد انطباقي کارکنان با رويکرد فراترکيب حميد تابلي ، محمد منتظري محبوبه عسکري باقرآبادي تاريخ دريافت : ١٤٠٠/٠٥/٠٤ تاريخ پذيرش نهايي: ١٤٠٠/٠٩/٢٩ چکيده نوسانات محيطي و تغييرات پرتلاطم روزافزون ، اهميـت توانمنـدي کارکنـان در مواجهـه بـا شـرايط مختلـف و محيط هاي نامطمئن را مضاعف نموده است .
ازلحـاظ عملـي نتـايج ايـن پـژوهش بـا شناسايي پيشايندهاي فردي، شغلي، گروهي و سازماني مؤثر بر عملکرد انطباقي به مديران سازمان ها کمک ميکند تا در شناخت اقدامات اثربخش هنگام مواجهه با تغييرات و موقعيت هاي نامطمئن ، بهتر عمل کنند.
براي نمونه حمايت هاي اجتماعي بـر عملکـرد انطبـاقي کارکنـان سـازمان هـاي آموزشـي تأثيرگـذار اسـت ، درحاليکه بر عملکرد انطباقي کارکنان بانک تأثير زيادي ندارد (قيتالسکو، ٢٠١٣).
در ايـن مرحلـه ضمن مطالعه يافته هاي تحقيقات موجود به ارائه مفاهيم کليدي عملکرد انطباقي کارکنان و پيشايندهاي آن و نيـز بـه رويکردهـاي موجـود درخصـوص عملکـرد انطبـاقي و مفـاهيم تقويـت کننـده و محدودکننـده آن پرداخته ميشود.
Sherehiy & Karwowski 118 (رجوع شود به تصویر صفحه) يافته هاي پژوهش ازآنجاکه با افزايش نوسانات محيطي، عملکرد انطباقي براي سازمان ها اهميت زيـادي دارد و ازسـويي، عملکرد انطباقي در حوزه توسعه منابع انساني مربوط به کارکنان ميشود و پيشايندهاي آن براي سـازمان هـا اهميت روزافزوني دارد، بنابراين ، ارائه تحقيق کـاملي کـه ايـن پيشـايندها را جمـع آوري و يکپارچـه سـازي نمايد، ضروري جلوه مينمايد.
The effects of organizational structures and learning organization on job embeddedness and individual adaptive performance.