چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش سیاسی بر انتخاب سبکهای مدیریت تعارض بین مدیران فدراسیونهای ورزشی ایران است. این پژوهش، براساس هدف از پژوهشهای کاربردی و از حیث شیوۀ گردآوری دادهها، پژوهشی توصیفی همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بود. جامعة آماری تحقیق شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران به تعداد 584 نفر است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و فرمول مورگان تعداد نمونۀ مورد نیاز 232 نفر برآورد شد. برای سنجش متغیرها از پرسشنامۀ هوش سیاسی دوستار و همکاران (1395) و پرسشنامۀ سبکهای مدیریت تعارض رابینز (1993) استفاده شد. روایی پرسشنامهها با نظرخواهی از 13 نفر از استادان مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی آن در مطالعۀ مقدماتی از طریق آلفای کرونباخ بهترتیب 89/0 و 83/0 بهدست آمد. یافتههای تحقیق از طریق روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) نشان داد که هوش سیاسی مدیران بر سبکهای مدیریت تعارض همکاری، مصالحه و توافق تاثیر میگذارد و مدیران با سطح هوش سیاسی بالاتر معمولا از سبکهای همکاری، مصالحه و توافق بیشتر استفاده میکنند. در نتیجه مدیران با هوش سیاسی بالا سبکهای مثبت مدیریت تعارض را انتخاب میکنند و موجب اثربخشی سازمان میشود.
The purpose of this study is to investigate the effect of political intelligence
on the selection of conflict management styles among managers of Iranian
sports federations. This research is based on the purpose of applied research and
in terms of collecting data, a descriptive research was a correlation based on
structural equations. The statistical population of the study includes 584 highs,
middle and operational managers of sports federations of the Islamic Republic
of Iran, Using random sampling method and Morgan formula, the sample size
was estimated to be 232 people. In order to measure the variables, the Dostar and et al
questionnaire (2016) and Robbins Conflict Management Style Questionnaire
(1993) were used. The validity of the questionnaires was confirmed by a survey
of 13 sports management professors and its reliability was respectively 0.89 and
0.83 in a preliminary study through Cronbach's alpha. The findings of the study
through structural equation modeling with partial least squares (PLS-SEM)
approach showed that the political intelligence of managers effect on
cooperative, compromise and agreement conflict management style. Managers
with a high level of the political intelligence usually use cooperative, compromise
and agreement conflict styles. As a result, managers with high political
intelligence will select the positive styles of the conflict management, which it will
make the organization more effective.