چکیده:
هدف: بازسازی ارزشهای اخلاقی، جایگاه ویژهای در کارامدی مدیریت منابعانسانی دارد. لذا هدف تحقیق حاضر، ارائۀ چارچوبی برای بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه بود. روش: راهبرد تحقیق حاضر، کیفی؛ از لحاظ هدف، توسعهای و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- تحلیلی است. مضامین پژوهش از طریق مطالعۀ عمیق سیرۀ رفتاری امام علی(ع) و بنا بر مطالعۀ جامع نهجالبلاغه و کتب روایی که تاریخ حکومت امام را تبیین کردهاند و با استفاده از روش تحلیل مضمون شش مرحلهای براون و کلارک(2006) استخراج شده است. یافتهها: در نتیجۀ تجزیهوتحلیل مضمون، 158 مفهوم در قالب 26 کد به عنوان مضامین پایه، چهار کد به عنوان مضامین سازماندهنده و دو کد به عنوان مضامین فراگیر برچسبگذاری شد. برای سنجش روایی یافتهها، از نظر خبرگانی که در حوزههای مرتبط با نهجالبلاغه و مدیریت اسلامی پژوهش و تألیفاتی داشتهاند استفاده و پایایی یافتههای تحقیق نیز به روش توافق بین دو کدگذار تأیید شده است. نتیجهگیری: برای بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار میبایست به بازتعریف و خلق همآفرینی اخلاقی ادراکشده و اقدامات اخلاقی ارزشزا تمرکز کرد. همآفرینی اخلاقی ادراکشده از طریق ظرفیتسازی چندگانه و مشروعیتسازی فطری ایجاد میشود و اقدامات اخلاقی ارزشزا نیز ابزارها و اقدامات اخلاقیاند که موجب بازسازی ارزشهای اخلاقی در محیط کار میشوند.
Objectives: The reconstruction of ethical values has a very significant role in the efficiency of human resource management today. The present study is accordingly trying to present a framework for reconstructing ethical values in the workplace based on the spiritual teachings of Nahj al-Balagha. Method: The present study has a qualitative method. In terms of purpose, it is developmental, and it is a descriptive-analytical method in terms of nature. According to an in-depth analysis of the behavioral biography of Imam Ali (AS) and based on a comprehensive study of Nahj al-Balagha and narrative books that have explained the history of Imam's government and using Brown and Clarke (2006) six-step thematic analysis, the issues of the research have been extracted. Results : According to the thematic analysis, 158 concepts were labeled in the form of 26 codes as basic themes, four codes as organizing themes, and finally, two codes as comprehensive ones. The opinions of experts who have researched and written some papers in the fields related to Nahj al-Balagha and Islamic management were used to assess the validity of the findings, and the reliability of the research findings has been confirmed by the inter-coder agreement method. Conclusion: The results indicate that it is needed to focus on redefining and perceived ethical co-creation and value-generating ethical measures to reconstruct moral values in the workplace. Co-creation of perceived ethical values is conducted through multiple capacity building and innate legitimacy, and value-generating moral measures are ethical tools and actions that re-create moral values in the workplace.
خلاصه ماشینی:
Management in The Islamic University, 2022(Fall&Winter)22,Vol. 10, No. 2, 341-362 مقاله پژوهشي اصيل Original Article ارائۀ چارچوبي براي بازسازي ارزشهاي اخلاقي در محيط کار مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه 1 محمدرضا فلاح محسن رفعت ٢ چکيده هدف : بازسازي ارزشهاي اخلاقي ، جايگاه ويژه اي در کارامدي مديريت منابع انساني دارد.
علاوه بر اين ، يافته ها يک خلأ نظري در خصوص شناسايي و تبيين مؤلفه هاي اخلاق اسلامي از ديدگاه و رفتار امام علي(ع ) بر اساس آموزه هاي نهج البلاغه را نشان مي دهد که اين تحقيق در راستاي پر کردن اين شکاف ، به دنبال ارائۀ چارچوبي براي بازسازي ارزشهاي اخلاقي در محيط کار مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه است .
در اين پژوهش از رويکرد کيفي براي شناسايي بازيگران اصلي بازسازي ارزشهاي اخلاقي استفاده شده ؛ به طوري که داده ها و مضامين از طريق مطالعۀ عميق سيرة رفتاري امام علي (ع ) بنا بر مطالعۀ جامع نهج البلاغه و کتب روايي اسلامي که تاريخ حکومت امام را تبيين کرده اند، استخراج و با استفاده از روش تحليل مضمون شش مرحله اي براون و کلارک(٢٠٠٦) مفاهيم استخراج و کدگذاري شده است .
بر اساس آموزه هاي ديني مبتني بر سيرة رفتاري امام علي (ع ) و بنا بر مطالعۀ جامع نهج البلاغه و کتب روايي اسلامي، براي بازسازي ارزشهاي اخلاقي در محيط کار ميبايست اقدام به هم آفريني اخلاقي ادراکشده کرد.