چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی نقش رهبری تحولگرا در شکلگیری رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. این پژوهش، در روششناسی این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی میباشد جامعه آماری شامل جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداریهای شهرستان ساوه به تعداد 120 نفر میباشند جهت تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 86 نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه میباشد. هم چنین برای انجام آزمونهای آماری از نرمافزار pls استفاده شده است. در نتیجه در فرضیه اصلی رهبری تحولگرا در رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در فرضیه فرعی اول رهبری تحولگرا در شکلگیری وجدانکاری تاثیر مثبت و معنادار دارد. در فرضیه فرعی دوم رهبری تحولگرا در شکلگیری آداب اجتماعی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در فرضیه فرعی سوم رهبری تحولگرا در شکلگیری نوع دوستی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در فرضیه فرعی چهارم رهبری تحولگرا در شکلگیری جوانمردی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در فرضیه فرعی پنجم رهبری تحولگرا در شکلگیری ادب و نزاکت تاثیر مثبت و معناداردارد. بدین ترتیب همه فرضیههای پژوهش تایید میشود.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي تحقيق در اين بخش تاثير رهبري تحول گرا بر شکل گيري رفتار شهروندي سازماني (نودوستي، وجدان کاري، جوانمردي، نزاکت ، آداب اجتماعي) را بررسي مينمائيم و در نهايت با جمع بندي نتايج ، در مورد رد يا قبول فرضيه هاي تحقيق بحث مينمائيم .
بررسي تاثير رهبري تحول گرا در شکل گيري رفتار شهروندي سازماني (فرضيه اصلي) شکل هاي زير، مدل مفهومي پژوهش را در حالت تخمين ضرايب استاندارد سازه ها نشان ميدهد.
شکل ١- مدل آزمون شده پژوهش در حالت تخمين ضرايب استاندارد (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به ضريب استاندارد ميتوان گفت که ميزان تاثير رهبري تحول گرا بر رفتار شهروندي سازماني ٠.
شکل ٣ حالت تخمين ضرايب استاندارد و شکل ٤ معناداري مسير را براي فرضيات فرعي پژوهش مبني بر تاثير ابعاد رفتار شهروندي سازمان شامل ؛ نوع دوستي، وجدان کاري، جوانمردي، نزاکت ، آداب اجتماعي نشان ميدهد.
١٤٢ شکل ٣- ضرايب استاندارد فرضيه ها در مدل (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه شکل ٤ و ضرايب استاندارد ميتوان گفت که بيشترين ميزان تاثيرگذاري رهبري تحول گرا بر مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني؛ از جانب وجدان کاري بوده است زيرا بالاترين ضريب مسير را داشته است (٠.
شکل ٤- ضرايب معناداري فرضيه ها در مدل (به تصویر صفحه رجوع شود) ١٤٣ بر طبق نتايج به دست آمده از آزمون t، تاثير رهبري تحول گرا بر نوع دوستي، وجدان کاري، جوانمردي، نزاکت و آداب اجتماعي در سطح اطمينان ٩٩ درصد معنادار شده و در اندازه گيري سازه هاي خود سهم معناداري را ايفا کرده اند و فرضيات فرعي پژوهش نيز تاييد شدند.