چکیده:
مدیریت منابع انسانی، یکی از شاخههای دانش مدیریت است. در این شاخه، قواعد رفتار مدیر با زیردستان مطرح میشود؛ انسانهایی با روح لطیف که تندی را برنتافته و تشویق، همکاری، تذکر و انعطاف، بیش از تنبیه، تحمیل، عیبجویی و خشونت، رشد آنان را رقم میزند. بر این اساس، مدارا یکی از کلیدهای موفقیت در مدیریت است. مقاله حاضر درصدد است به جایگاه مدارا در مدیریت اسلامی پرداخته و آثار اجتماعی آن را واکاوی کند. برای تبیین دیدگاه اسلام در این موضوع، آیات و روایات، بررسی و با سیره عقلا تطبیق شده است. متن پیش رو توانسته پس از تحلیل نصوص، آن را در ساختاری کاربردی و متناسب با وضعیت روز جامعه ارائه نماید.
خلاصه ماشینی:
ضرورت مدارا در مدیریت اسلامی و آثار اجتماعی آن با تأکید بر سیره پیامبر| و امام علی× رمضانعلی رحمتی 1 چکیده مدیریت منابع انسانی، یکی از شاخههای دانش مدیریت است.
مقاله حاضر درصدد است به این دو پرسش پاسخ دهد: از دیدگاه اسلام، مدارا چه جایگاهی در مدیریت دارد؟ به کارگیری این روش، چه آثاری برای جامعه دارد؟ در این مقاله ضرورت مدارا بر اساس آیات، روایات، سیره پیامبر| و امیرالمؤمنین× تحلیل شده، با سیره عقلا و مباحث علم مدیریت تطبیق میگردد.
در این مقاله پس از مفهومشناسی دو واژه اصلی تحقیق یعنی مدارا و مدیریت، ضرورت مدارا از دیدگاه علم مدیریت، بررسی شده و سپس نصوص دینی و سیره پیامبر| و امیرالمؤمنین× تحلیل میشود.
4 آثاری چون پیامبر مدارا و قاطعیت از سیدغلامحسین حسینی، خاستگاه مدارا و عفو از دیدگاه قرآن و حدیث از جواد ایروانی، سیره نبوى منطق عملى اصل رفق و مدارا نوشته مصطفی دلشاد، کتاب الرفق فی المنظور الاسلامی از مرکز الرسالة از بهترین و مرتبطترین آثار در این زمینه است.
از دیدگاه برخی نویسندگان، رهبری، توانایی مدیر در ترغیب زیردستان به انجام کار بهصورت داوطلبانه و با اطمینان و اشتیاق است 3 و مدیر، وقتی این توانایی را پیدا میکند که اهل تحمل و صبر باشد و زیردستان، مدارای او را ببینند.
پیامبر، سخن همه را میشنیدند و هدفشان از ایجاد امکان سخن گفتن برای اصحاب، نزدیکشدن آنان به پیامبر و نفوذ کلام الهی ایشان در قلوب آنها بود و این چیزی جز نفع مردم نیست.
4 پیامبر اسلام که مدیر جامعه اسلامی است با عفو و گذشت خود راه را برای هدایت افراد مختلف باز سوره یوسف، آیه 92.