چکیده:
در این مطالعه، به بررسی پژوهشهای مربوط به نقش سرمایه و منابع انسانی بر توسعه اقتصادی به روش مروری پرداختهایم. پس از بررسی مقالهها و ارزیابی آنها، مشخص گردید که سرمایه انسانی جایگاه ویژهای را به عنوان عامل مهمی در رشد و توسعهی اقتصادی دارا میباشد. توسعهی پایدار، انسان محور است؛ پس دانش و دانایی ملی رکن اصلی توسعه است و برای رسیدن به توسعهی پایدار باید انسان را محور توسعه تلقی کرد و بیشترین سرمایهگذاری روی منابع انسانی صورت بگیرد
خلاصه ماشینی:
ir فاطمه عبادي دانشجوي کارشناسي ارشد، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران در اين مطالعه ، پژوهش هاي مربوط به نقش سرمايه و منابع انساني بر توسعه اقتصادي به روش مـروري مـورد بررسي قرار گرفت .
تحليل آدام اسميت از سرمايه انساني در مورد تواناييها و قابليت هاي اکتسابي و مفيد همه افراد و اعضاي يک جامعه بايـد گفـت ؛ کسـب چنين تواناييهايي از طريق قرار گرفتن در محيط آموزشي و مطالعه و کارآموزي گرچه هزينـه هـايي در بر دارد، اما اين نوع هزينه کردن براي خود و در خـود، مثـل هزينـه کـردن سـرمايه هـاي توليـدي است .
نظريه توسعه آرتور لوييس او بيان ميکند که انتقال نيروي انساني از بخش سنتي به بخش پيشرفته ، هسته اصلي توسـعه اقتصـادي در اين جوامع است ؛ چون در بخش سنتي مازاد نيروي انساني وجود دارد و بخش پيشـرفته بـه علـت پويايي و تحرک، قـادر بـه جـذب نيـروي انسـاني بخـش سـنتي اسـت ؛ بـه عبـارت ديگـر در بخـش سرمايه داري قابليت جذب سرمايه وجود دارد، تمرکز سرمايه در بخش مدرن اقتصاد انجام ميگيـرد و درواقع سرمايه جذب ميشود و بخش سنتي ميتواند نيروي انساني ارزان قيمت را تأمين کنـد و بـه اين طريق امکان رسيدن به رشد اقتصادي فزاينده با توجه به بخش مدرن اقتصادي به وجود ميآيد.
بهرام زاده و سراج (١٣٨٦) در مقاله خود ضمن ارائه عوامـل مـؤثر بـر افـزايش بهـره وري، بـه بررسـي ارتباط و نقش وجدان کاري و انضـباط کـاري و کيفيـت زنـدگي کـاري در ارتقـاي بهـره وري کـه به مراتب عاملي براي رسيدن به توسعه پايدار در جامعه و راه هاي ايجاد و تعميق وجدان کاري اسـت پرداخته اند.
در پژوهش حيدرپور و همکاران (١٣٩٥) به بررسي نقش کيفيت نيروي کار بر رشـد اقتصـادي پرداخته شده و نتايج نشان ميدهد که سرمايه گذاري در سـرمايه انسـاني باعـث توسـعه توانـاييهـاي افراد و درنتيجه رشد و توسعه اقتصادي پايدار ميشود.