چکیده:
هدف تحقیق بررسی تأثیر سیستم پشتیبانی تصمیمگیری بر عملکرد کارکنان از طریق توانمندسازی فردی در وزارت امور اقتصادی و دارایی است. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارشناسان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی تشکیل میدهد که تعداد آنها 300 نفر است. طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه 169 نفر تعیین شده است. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تعیین روایی هرچند پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق استاندارد است ولی جهت اطمینان خاطر از روایی همچنین بومیسازی، این پرسشنامه در اختیار تعدادی از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی و توزیع شده است و از این جهت روایی پرسشنامهها تأیید شدهاند و پایایی کل پرسشنامهها به مقدار 854/0به دست آمده است. در این تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به منظور سنجش نرمال بودن توزیع نمونه آماری استفاده شده است. برای آزمون فرضیههای تحقیق از رگرسیون استفاده شده است. نتایج بهدستآمده حاکی از تایید تمامی فرضیههای تحقیق است. بدین ترتیب سیستم پشتیبانی تصمیمگیری از طریق توانمندسازی فردی بر عملکرد کارکنان اثرگذار است. سیستم پشتیبانی تصمیمگیری بر توانمندسازی فردی اثرگذار است. توانمندسازی فردی بر عملکرد کارکنان اثرگذار است. سیستم پشتیبانی تصمیمگیری بر عملکرد کارکنان اثرگذار است.
خلاصه ماشینی:
اين پژوهش درصدد آن است کـه بـا اسـتفاده از مفـاهيم پايـه اي سيسـتم پشـتيبان تصميم گيري و تأثير آن بر توانمندسازي کارکنان ، بهبود عملکرد آنـان در وزارت امـور اقتصـادي و دارايي را بررسي کند و چون پژوهش هاي زيادي در رابطه با اين موضوع پيش از ايـن انجـام نشـده ، اين پژوهش ميتواند اطلاعات خوبي در ارتباط با اين موضوع در اختيار مـديران و مسـئولان وزارت امور اقتصادي و دارايي قرار دهد.
نتايج تحقيق نشان داد که کاربرد فناوري اطلاعـات بـر ابعـاد توانمندسـازي شـغلي (توسـعه حرفـه اي کارکنان ، بر استقلال و آزادي کـار کارکنـان ، بهبـود کيفيـت عملکـرد کارکنـان ، افـزايش دانـش و آگاهي کارکنان ، افزايش فرصت هاي شغلي، افزايش مسئوليت تصميم گيري و افـزايش خـودکنترلي کارکنان ) و تعهد سازماني تأثير دارد و همچنين توانمندسازي شغلي کارکنان بر تعهد سـازماني تـأثير داشته است .
نتايج تحقيق نشان داده است که مديريت دانش و سيسـتم هـاي اطلاعـاتي بـر توانمندسازي کارکنان تأثير مثبـت و معنـيداري دارد.
Qudah and Melhem فرضيه اصلي سيستم پشتيباني تصميم گيري از طريق توانمندسازي فردي بر عملکرد کارکنان اثرگذار است .
H١: سيستم پشتيباني تصميم گيري از طريق توانمندسازي فردي بر عملکرد کارکنان اثرگذار است .
فرضيه اصلي اول : سيستم پشتيباني تصميم گيري از طريق توانمندسازي فردي بر عملکرد کارکنان اثرگذار است .
نتايج آماري نشان ميدهد که مقدار T سوبل ١٨/٦٠ است ؛ لذا سيستم پشتيباني تصميم گيري از طريق توانمندسازي فردي بر عملکرد کارکنان اثرگذار اسـت .