چکیده:
هدف: هدف از انجام تحقیق تعیین میزان اثر خویشاوندسالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در میان کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) میباشد. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور در سال 1399 میباشد که در 263 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامههای استاندارد خویشاوندسالاری (پارتی بازی) عبدالله (1991)، عملکرد سازمانی هرسی وگلداسمیت (2003) و مدیریت منابع انسانی بامبرگر و مشولم (2000) میباشد که روایی صوری و محتوایی آن با نظر اساتید مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی آن نیز با روش آلفای کرونباخ با 93 صدم مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها نیز به کمک نرم افزار Spss و ایموس نسخه 24 انجام شده است. یافتهها: نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین تمامی متغیرها همبستگی مثبت و معنادار بالایی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که تمامی مسیرهای پیشنهادی پژوهش دارای اثر معناداری میباشند که در این میان، خویشاوندسالاری بر مدیریت منابع انسانی با به ضریب تاثیر 34درصد، خویشاوندسالاری بر عملکرد سازمانی، 41 درصد و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، 53 درصد میباشد. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای پژوهش حاضر پیشنهاد میشود، با جلوگیری از خویشاوندسالاری و پارتی بازی برای جذب کارکنان در یک سازمان، شرایط را برای افزایش تعهد سازمانی، افزایش اعتماد به نفس در کارکنان و اصلاح فرهنگ سازمانی محیا سازند.
The purpose of this work was to determine the effect of kinship on the organizational performance with the mediating role of human resource management in the staff of the Ministry of Sports and Youth. The present work was a descriptive survey based on the structural equation modeling. The results of the Pearson correlation test showed that there was a highly positive and significant correlation between all the variables. Also, the results of the structural equation analysis showed that all the proposed research paths had a significant effect. Therefore, by preventing nepotism and partisanship, the conditions could be created to attract the committed employees .
Introduction
The importance of human resource management in an organization is because it has different tasks. If the human resource management performs its duties properly, it can be considered as a competitive advantage for the organization. Therefore, it can be said that understanding the components of kinship in the field of human resource management encourages the managers and officials to become more familiar with this phenomenon in order to improve the organizational performance of their employees. Therefore, the main purpose of this work was to investigate the effect of kinship on the organizational performance with the mediating role of human resource management.
خلاصه ماشینی:
دانشجوي کارشناسيارشد مديريت ورزشي، دانشگاه رازي، دانشکده تربيت بدني و علوم ورزشي، کرمانشاه ، ايران تاريخ دريافت : ١٤٠٠/٠٦/٠١ تاريخ پذيرش : ١٤٠٠/١٠/١٤ چکيده هدف : هدف از انجام تحقيق تعيين ميزان اثر خويشاوندسالاري بر عملکرد سازماني با نقش ميانجي مديريت منابع انساني در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود.
نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي پژوهش حاضر به مديران وزارت ورزش و جوانان پيشنهاد ميشود، با جلوگيري از خويشاوندسالاري و پارتي بازي براي جذب کارکنان در يک سازمان ، شرايط را براي افزايش تعهد سازماني، افزايش اعتماد به نفس در کارکنان و اصلاح فرهنگ سازماني و بالندگي سازمان مهيا سازند.
از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي اثرات خويشاوندسالاري بر عملکرد سازماني با نقش ميانجي مديريت منابع انساني در ميان مديران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام خواهد گرفت .
Descriptive results related to research variables with Kolmogorov-Smirnov test متغير ميانگين انحراف استاندارد کولموگرف اسميرنوف معناداري خويشاوند سالاري ٣/٨٦ ٠/٤٨ 0/063 1/19 عملکرد سازماني 0/56 3/32 0/143 1/16 مديريت منابع انساني ٣/٣٣ ٠/٥١ 0/275 0/79 همچنين آزمون همبستگي پيرسون براي ارتباط سنجي بين متغيرهاي پژوهش نشان ميدهد که بين تمامي متغيرها، همبستگي مثبت و معنادار بالايي وجود دارد (در اين پژوهش با توجه به منفي بودن متغير خويشاوندسالاري، از افعال معکوس استفاده گرديد).
بنابراين پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير خويشاوندسالاري(پارتي بازي) بر عملکرد سازماني با نقش ميانجي مديريت منابع انساني در ميان کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت .
در نهايت يافته هاي تحقيق نشان داد که مديريت منابع انساني بر عملکرد سازماني اثر معناداري دارد.