چکیده:
هدف از پژوهش حاضر پیشبینی عملکرد شغلی بر اساس رفتار شهروندی و سلامت عمومی سازمان مدیران آموزشی مدارس میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل 975 نفر از مدیران آموزشی مدارس دولتی شهر شیراز در سال 93 میباشد. نمونه آماری بر اساس نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای شامل 274 نفر از مدیران مدارس بود. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه رفتار شهروندی ویلیامز اندرسون (1998) و پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (1979) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1990) استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد رفتار شهروندی پیشبینی کننده معنیداری برای عملکرد شغلی مدیران مدارس میباشد. میتوان بیان داشت که مولفه نوعدوستی نسبت به سایر مولفهها پیشبینی کننده قویتری برای عملکرد شغلی میباشد. همچنین نتایج نشان داد رفتار شهروندی و ابعاد آن پیشبینی کننده معنیداری برای سلامت عمومی مدیران مدارس میباشد. در بین ابعاد رفتار شهروندی، ابعاد وجدان، فضیلت مدنی، ادب و ملاحظه پیشبینی کننده قویتر برای سلامت عمومی مدیران مدارس میباشند.
خلاصه ماشینی:
رستمی و همکاران (1387) در تحقیق خود به این نتیجه رسیده اند که بین زیر مقیاس های خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و عدم کارآیی با زیر مقیاس های سلامت عمومی پس از تنزل دو عامل مهم تاثیرگذاری تاب آوری و جنسیت رابطه مثبت و معنیداری وجود د > در حال حاضر یکی از معضلات و مشکلات اساسی سازمان ها پایین بودن میزان عملکرد شغلی و به تبع آن بعضاً ترک خدمت کارکنان و به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمند است، مدیران و محققان کناره گیری از کار را پر هزینه، مشکل آفرین و از عوامل تهدیدکننده کارآیی سازمان می دانند بدین جهت سازمان هایی که بتوانند متغیرهای موثر و مرتبط با رضایت شغلی راشناخته و درک نمایند میتوانند با به کارگیری اطلاعات صحیح و با پیشبینی های لازم و به موقع، قبل از منزوی شدن کارکنان و حضور بیهوده آنان در درون سازمان، با آگاهی از میزان تمایلات و با استفاده از روش های مطمئن مدیریت موثری را در فرایند حفظ و نگهداری نیرو انسانی کار را به کار گیرند (ابطحی، 1375).
مجذور همبستگی (R2) برابر با 37/0 میباشد یعنی 37 درصد واریانس بعد نوعدوستی از رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس با عملکرد شغلی آنها مشترک است.
مجذور همبستگی (R2) برابر با 05/0 میباشد یعنی 5 درصد واریانس بعد وجدان از رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس با عملکرد شغلی آنها مشترک است.
مجذور همبستگی (R2) برابر با 32/0 میباشد یعنی 32 درصد واریانس بعد رادمردی و گذشت از رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس با عملکرد شغلی آنها مشترک است.
مجذور همبستگی (R2) برابر با 34/0 میباشد یعنی 34 درصد واریانس بعد فضیلت مدنی از رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس با عملکرد شغلی آنها مشترک است.
مجذور همبستگی (R2) برابر با 31/0 میباشد یعنی 31 درصد واریانس بعد ادب و ملاحظه از رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس با عملکرد شغلی آنها مشترک است.
مجذور همبستگی (R2) برابر با 18/0 میباشد یعنی 18 درصد واریانس بعد نوعدوستی از رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس با سلامت عمومی آنها مشترک است.