چکیده:
جو سازمانی مجموعه ویژگیهایی است که یک سازمان را توصیف، آن را از دیگر سازمانها متمایز، تقریبا در طول زمان پایدار و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد. فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دائم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار میکند و این فشار، پیوسته و چندینباره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل میگردد. سازمان پزشکی قانونی یکی از سازمانهای مهم در کشور است که طبق نظر کارشناسان، احتمال فرسودگی شغلی در کارکنان این سازمان بالا است؛ بنابراین بررسی عوامل جو سازمانی بر فرسودگی شغلی جهت پیشگیری و کاهش آن مهم به نظر میرسد. پژوهش حاضر از نوع بنیادی و کاربردی حائز است. این تحقیق به روش توصیفی مبتنی بر تکمیل پرسشنامه در یک مقطع زمانی 12ماهه (1395-1396) بر روی کارکنان سازمان پزشکی قانونی در غرب کشور (ایلام، لرستان، کرمانشاه، همدان و خوزستان) انجام شده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات پزشکی قانونی استانهای غرب کشور میباشد. حجم نمونه از طریق فرمول ککران استخراج و سپس نمونه آماری از کارکنان ادارات پزشکی قانونی غرب کشور بهصورت تصادفی انتخاب شده است. درنهایت دادهها با آمار توصیفی (جدول و نمودار) توصیف و با آمار استنباطی (آزمون کولموگروف – اسمیرنف و همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته که تمام ابعاد جو سازمانی (روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، بیعلاقگی، فاصله-گیری، ملاحظهگری، نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید) بر فرسودگی شغلی موثر واقع شدند.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه جو سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور لیلا دوستی1، محمدرضا فارسی نژاد2 1 کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، مرکز تحقیقات پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی کشور، تهران، ایران 2 متخصص پزشکی قانونی، مرکز تحقیقات پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی کشور، تهران، ایران چکیده جو سازمانی مجموعه ویژگیهایی است که یک سازمان را توصیف، آن را از دیگر سازمانها متمایز، تقریباً در طول زمان پایدار و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد.
جدول 2: بررسی مقدار همبستگی بین روحیه گروهی و فرسودگی شغلی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با مقایسه سطح معنیداری حاصل از آزمون با ضریب خطای 0.
05 میتوان نتیجه گرفت میان متغیرهای روحیه گروهی و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور رابطه معنیداری وجود دارد.
05 میتوان نتیجه گرفت میان متغیرهای مزاحمت و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور رابطه معنیداری وجود دارد.
05 میتوان نتیجه گرفت میان متغیرهای صمیمیت و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور رابطه معنیداری وجود دارد.
05 میتوان نتیجه گرفت میان متغیرهای بیعلاقگی و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور رابطه معنیداری وجود دارد.
05 میتوان نتیجه گرفت میان متغیرهای فاصلهگیری و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور رابطه معنیداری وجود دارد.
05 میتوان نتیجه گرفت میان متغیرهای ملاحظهگری و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور رابطه معنیداری وجود دارد.
05 میتوان نتیجه گرفت میان متغیرهای نفوذ و پویایی و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور رابطه معنیداری وجود دارد.
05 میتوان نتیجه گرفت میان متغیرهای تاکید بر تولید و فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور رابطه معنیداری وجود دارد.