چکیده:
هدف از این پژوهش ، تحلیل جامعه شناختی رابطه احساس نابرابری و بیعدالتی در کاهش رضایتمندی شغلی کارکنان در
سازمان ها در ایران است . این تحقیق به روش تحلیل ثانویه انجام شده است . تحلیل ثانویه ، بهره گیری از داده هایی می باشد که
موسسات یا محققان دیگری جمع آوری نموده اند. داده های مورد نیاز در این تحقیق از دو پیمایش ملی «وضعیت اجتماعی،
فرهنگی و اخلاقی جامعه ایران » و موج سوم پیمایش ملی «ارزش ها و نگرش های ایرانیان » استخراج گردیده است . جامعه آماری
پژوهش شامل افراد بالای ١٥ سال در ٣١ استان کشور بوده و حجم نمونه به ترتیب شامل ٨٢٥٠٠ و ١٤٩٠٦ نفر بوده است .
نتایج بخش توصیفی گویای آن بود که نسبت رضایت شغلی در سال ١٣٩٦ در قیاس با سال ١٣٩٤، کاهش یافته و در این سال
بالغ بر ٣٤/٨ از جمعیت واقع در سن فعالیت از شغل خود ناراضی بوده ، ٣٣/٢ درصد تاحدودی رضایت داشته و ٣٢ درصد نیز
از شغل خود در حد زیادی رضایت داشتند. همچنین ، نیمی از شهروندان ایرانی در سال ١٣٩٦ پنداشت منفی از عدالت داشته
و تحلیل تطبیقی یافته های این دو پیمایش نشانگر افزایش قابل توجه احساس نابرابری از سال ١٣٩٤ به ١٣٩٦ بوده است .
یافته های استنباطی این پژوهش نیز نشان دادند که ادراک بیشتر نابرابریها به ویژه در حوزه های شغلی و سازمانی، سبب
کاهش رضایتمندی شغلی میگردد. لذا، توجه به عواملی که سبب افزایش نابرابری و ادراک بیعدالتی در حوزه های شغلی میگردد، سبب بهبود شرایط و افزایش رضایتمندی شغلی خواهد گردید.
خلاصه ماشینی:
با توجـه به اهميت اين مسئله و نيز آثار و عواقب ناشي از گسترش نارضايتيهاي شغلي، اين پژوهش در راستاي «تحليل جامعه شـناختي رابطه احساس نابرابري و بيعدالتي در کاهش رضايتمندي شغلي کارکنان در سازمان ها» هـدف گـذاري شـده اسـت و درصـدد پاسخگويي به اين پرسش است که ادراک نابرابري و بيعدالتي در فضاي سازماني و در محيط هاي شغلي، چه تأثيري بـر سـطح رضايت شغلي کارکنان به جا مي گذارد؟ پيشينه تحقيق در حوزه مطالعات داخلي، معيدفر و ذهاني (١٣٨٤) در پژوهشي با عنوان «بررسـي ميـزان نارضـايتي شـغلي معلمـان و عوامـل اجتماعي مؤثر بر آن در شهر نيشابور» به روش پيمايشي و با ارزيابي ٢٠٩ تن از معلمان ، نشان دادند که ٤٩ درصد از معلمان از شغل خود ناراضي هستند.
توزيع فراواني وضعيت رضايت شغلي بر حسب استان ها 88 (به تصویر صفحه رجوع شود) منبع : (پيمايش ارزش ها و نگرش هاي ايرانيان ،١٣٩٤) در سطحي ديگر و با توجه به آنکه در دو پيمايش مذکور، وضعيت احساس نابرابري و عدالت اجتماعي در قالب مقوله «پنداشـت از عدالت شغلي و اجتماعي» مورد ارزيابي قرار گرفته است ، لذا در اين تحقيق نيز شاخص مذکور مسامحتا در راستاي تحليـل و بررسي بکارگرفته ميشود.
بحث و نتيجه گيري اين پژوهش با هدف تحليل جامعه شناختي رابطه احساس نـابرابري و بيعـدالتي در کـاهش رضـايتمندي شـغلي کارکنـان در سازمان ها در ايران انجام شده و به روش تحليل ثانويـه از داده هـاي دو پيمـايش ارزش هـا و نگـرش هـاي ايرانيـان (١٣٩٤) و وضعيت اجتماعي، فرهنگي و اخلاقي (١٣٩٦) که توسط وزارت ارشاد و شوراي اجتماعي وزات کشور به انجام رسيده انـد، بهـره گرفته است .