چکیده:
هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل ارتقای بهرهوری سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی با رویکرد بیانیهی گام دوم انقلاب اسلامی(کارکنان نمونه بخشهای دولتی در صنعت نفت) میباشد. روش تحقیق توصیفی – اکتشافی است که با رویکرد ترکیبی (کیفی و کمی) انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان نمونه بخش دولتی منتخب در صنعت نفت طی سالهای 1394تا 1399، تشکیل داده اند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختار یافته و عمیق بوده است. با توجه به نتایج گرفته شده مشاهده میشود که شرایط علی به صورت مستقیم بر پدیده محوری و به صورت غیر مستقیم بر راهبردها و پیامدها تاثیر مثبت و معنی داری داشته است. عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر و شرایط پدیده محوری نیز به صورت مستقیم بر راهبردها و به صورت غیر مستقیم بر پیامدها تاثیر مثبت و معنیداری داشتهاند. هرکدام از نهادهای فرهنگی و دستگاههای اجرایی باید به اندازه ظرفیت ها، امکانات، دغدغه ها و همت خودشان، برای برداشتن گام های مثبت و موثر در جهت تحقق بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، به تربیت نیروی انسانی بپردازند.
The purpose of this study is to present a model for improving the productivity of human capital in government organizations with the approach of the statement of the second step of the Islamic Revolution (exemplary employees of government departments in the oil industry). The research method is descriptive-exploratory which has been done with a combined approach (qualitative and quantitative). The statistical population of the study consists of sample employees of the selected public sector in the oil industry during the years 1394 to 1399. Data collection tools were semi-structured and in-depth interviews. According to the obtained results, it can be seen that causal conditions have a direct and significant positive effect on the central phenomenon and indirectly on strategies and consequences. Underlying factors, intervening factors and pivotal conditions have also had a direct and significant positive effect on strategies and indirectly on consequences. Each of the cultural institutions and executive bodies must train their human resources to the extent of their capacities, facilities, concerns and efforts to take positive and effective steps towards the realization of the declaration of the second step of the Islamic Revolution.
خلاصه ماشینی:
4. 7 چکيده هدف از انجام اين پژوهش ارائه مدل ارتقاي بهره وري سرمايه انساني در سازمانهاي دولتي با رويکرد بيانيه ي گام دوم انقلاب اسلامي (کارکنان نمونه بخش -هاي دولتي در صنعت نفت ) مي باشد.
اول اينکه مطالعات اندکي در اين خصوص صورت گرفته است و اغلب مطالعات انجام شده به بررسي عملکرد شغلي کارکنان پرداخته اند 2 ACHEIVE ٢٩٠| مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٤، شماره ٤، زمستان ١٤٠٠ و عوامل موثر برآن را مورد مطالعه قرار دادند به طوري که نتايج اين پژوهش ها نيز به دليل ماهيت کاربردي آنها قابليت تعميم بسيار اندکي دارند(نصيري،١٣٩٩).
يافته هاي مدل ، با توجه به وضعيت موجود نشان مي دهند توجه ناکافي به شفافيت ساختار صنعت نفت در بعد 3Human resourc 4productivity 5 thornehil مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٤، شماره ٤، زمستان ١٤٠٠| ٢٩١ قدرت و بهره گيري از سرمايه هاي فکري و انساني در بعد ارزش و انگيزش کارکنان در بعد زيبايي سبب شده است که به بهره وري منابع انساني صنعت ، آسيب هاي فراواني وارد شود و اعمال سياست هاي ترکيبي در سه زيرنظام ارزش ، قدرت و زيبايي به عنوان بهترين دسته راهکار براي بهبود بهره وري منابع انساني صنعت نفت انتخاب شد و نشان داده شد که برنامه ريزي براي افزايش سرمايه هاي فکري و انساني، شفافيت ساختاري نظام صنعت نفت و نظام انگيزشي کارکنان صنعت نفت ، بر افزايش ميزان ارزش افزوده منابع انساني و بهبود بهره وري منابع انساني در صنعت نفت اثرهاي شايان توجهي دارد .