چکیده:
زمینه و هدف: توجه به شاخصهای جامعهمحوری و یا به عبارتی اجتماعی شدن یگانهای ویژه از عوامل اصلی موفقیت آنها در دنیای امروز است، لذا پژوهش حاضر بهمنظور تدوین الگوی اجتماعمحوری یگان ویژه ناجا طراحی شد.
روششناسی: به منظور اجرای این پژوهش از روش آمیخته کیفی و کمی استفاده شده است. در مرحله اول (کیفی) از فن مصاحبه، گروه کانونی استفاده و با توجه به دادههای بهدستآمده، پرسشنامه مرحله دوم طراحی میشود. پس از جمعآوری اطلاعات پرسشنامه، نتایج مورد ارزیابی و بررسی عمیق قرار میگیرد. در پژوهش حاضر، جامعه آماری شامل؛ مدیران، متولیان و خبرگان انتظامی کشور است که برحسب شرایط شغلی یا تجربیات عملی و یا انجام پژوهشها و مطالعات مرتبط با موضوع پژوهش، توانایی لازم برای پاسخگویی به سوالات محقق را داشتهاند.
یافتهها و نتیجهگیری: نتایج نشان میدهد که اصل «افزایش بصیرت ماموران (تفکیک سره از ناسره) مستند به نظرات مقام معظم رهبری» دارای بالاترین امتیاز و اصل «اصلاح و تامین قوانین مورد نیاز یگان ویژه» کمترین امتیاز را از بین اصول بنیادی الگوی سرمایه اجتماعی در یگان ویژه ناجا را کسب نمودهاند. در ضمن، الگوی اجتماعمحوری یگان ویژه ناجا از 5 مولفه 1. تحول در اهداف و ساختار سازمانی؛ 2. تغییر در فنآوری مورد استفاده در مبارزه با مجرمان حرفهای و حفظ امنیت مردم عادی؛ 3. اصلاح مدیریت منابع انسانی؛ 4. تغییر در سایر منابع (سرمایههای اجتماعی، اقتصاد مقاومتی و...) و 5. اصلاح رفتار میدانی تشکیل شده است.
Background and Aim: Attention to sociological or socialization indicators of special units is one of the main factors in their success in today''s world. Therefore, the present study was designed to develop a social model of a special unit for the I.R.I. Police. Methodology: In order to implement this research, a qualitative and quantitative method has been used. In the first stage (qualitative), the focus group interview technique was used and according to the obtained data, a second phase questionnaire was designed. After collecting the information from the questionnaire, the results are evaluated and analyzed in depth. In the present research, the statistical society includes managers, custodians and law enforcement experts who have the ability to respond to the questions of the researcher, based on their job conditions or practical experience or conducting research and studies related to the subject matter of the research. Findings and Conclusion: The results show that the principle of "Increasing the insight of the officers (breaking down good from evil) is invoked by the views of the Supreme Leader", with the highest score, and the principle of "Reforming and securing the laws needed by the special unit", enjoys the lowest score among the basic principles of the social capital model in the special unit of the I.R.I. Police. Meanwhile, the socio-logical model of the special I.R.I. Police''s unit consists of five components: 1. Transformation o organizational goals and structure; 2. Change in the technology used to combat professional criminals and protection of the safety of ordinary people; 3. Modification of HR management; 4. Change in other resources (social assets, resistance economics, etc.); and 5. Modification of field behavior.
خلاصه ماشینی:
سؤال ٢: مؤلفه هاي الگوي سرمايه اجتماعي در يگان ويـژه ناجـا کدامنـد و وزن و اهميت هرکدام از آنها به چه ميزان است ؟ جدول ٦: وزن و اهميت مؤلفه هاي الگوي سرمايه اجتماعي در يگان ويژه ناجا امتياز بر مبناي مؤلفه هاي الگوي سرمايه اجتماعي در يگان ويژه ناجا 1000 تحول در اهداف و ساختار سازماني 201 تغيير در فن آوري مورداستفاده در مبارزه با مجرمان حرفه اي و حفظ امنيت مردم 196 عادي اصلاح مديريت منابع انساني 209 تغيير در ساير منابع (سرمايه هاي اجتماعي، اقتصاد مقاومتي و...
مؤلفـه هـاي الگوي سرمايه اجتماعي در يگان ويژه ناجا از ٥ مؤلفه تحول در اهداف و ساختار سـازماني؛ تغيير در فن آوري مورداستفاده در مبارزه با مجرمان حرفـه اي و حفـظ امنيـت مـردم عـادي؛ اصلاح مديريت منابع انساني؛ تغيير در ساير منابع (سرمايه هـاي اجتمـاعي، اقتصـاد مقـاومتي و...
در جدول فوق مؤلفه دوم «تحـول جـدي در منـابع ، متـون آموزشـي، اسـاتيد و روش تـدريس » 266 داراي ٧٣ امتياز و بالاترين امتياز و مؤلفـه اول «شناسـايي و جـذب » بـا ٦٦ امتيـاز و کمتـرين 266 امتياز را از بين مؤلفه هاي اصلاح مديريت منابع انساني يگان ويژه ناجا را کسـب نمـوده انـد.
نتايج نشان مـي دهـد کـه مؤلفه «اصلاح مديريت منابع انساني» داراي ٢٠٩ امتياز و بـالاترين امتيـاز و مؤلفـه «تغييـر در 268 268 بين مؤلفه هاي الگوي سرمايه اجتماعي در يگان ويژه ناجا را کسب نموده اند.