چکیده:
در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر میزان ماندگاری سازمانی در بین کارکنان پرداختهشده است زیرا ماندگاری بالا در سازمان نشان از موفقیت سازمان در حفظ و نگهداری نیروی متخصص خود دارد، جمعیت آماری موردپژوهش شرکتهای خصوصی فعال در شهر تهران بودن که نمونه انتخابی با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخابشدهاند که برای جمعآوری اطلاعات نیز از پرسشنامه استفادهشده است که روایی و پایایی پرسشنامه نیز مورد آزمون قرار گرفت و در بین 264 نمونه انتخابی که با استفاده از فرمول کوکران به دست امده بود توزیع شد که بعد از جمع اوری اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون و تحلیل قرار گرفتند که از نرمافزار spss25 استفاده شد. نتایج حاصل نشاندهنده رابطه همبستگی مثبت بین استراتژی انتخاب و استخدام کارکنان و آموزش و ارتقا شغلی و ارزیابی عملکرد شغلی و ماندگاری سازمانی و عدم وجود همبستگی بین نظام جبران و پاداش و ماندگاری سازمانی در جمعیت آماری موردمطالعه بود.
in this study, the effect of strategic human resource management on organizational retention among employees is investigated. Because the high retention in the organization shows the success of the organization in maintaining its specialized workforce, the statistical population studied by private companies operating in the 7th and 8th districts of Tehran is a sample selected using simple random sampling method to collect information. The questionnaire was used to test the validity and reliability of the questionnaire and among 264 selected samples that were selected using the Cochran's formula and according to the study population were distributed and then tested and analyzed using Pearson correlation coefficient. SPSS21 software was used. The results showed a positive correlation between staff selection and recruitment strategy and job training and promotion and evaluation of job performance and organizational sustainability. And the lack of correlation between the compensation system and organizational reward and retention in the statistical population was studied