چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی میباشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت بوده و تعداد 132 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین متغیرهای یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری و مشارکتپذیری با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیر یادگیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای مشارکتپذیری، سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبههای بعد قرار گرفتهاند.
خلاصه ماشینی:
تعداد کارکنان در زمان پژوهش 200 نفر بوده و از این تعداد با استفاده از جدول مورگان تعداد 132 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند (که از این تعداد80 درصد بالای 30 سال سن دارند و 60 درصد زن هستند و بیش از 70 درصد از آنها سابقه خدمتی 10-20 سال دارند و بیش از 70 درصد داری مدرک تحصیلی لیسانس ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته توانمندسا Workforces Productivity Domination Consultation Participation Delegation of Authority Robbins Ismail et al Wallace & Storm Organizational Learning 0.
3. یافتهها جدول 1 : سنجش همبستگی بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بررسی فرضیههای پژوهش: 1- بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت رابطه وجود دارد.
01 معنادار میباشد و یعنی اینکه بين ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت رابطه وجود دارد، و با توجه به مثبت بودن مقدار همبستگی کندال رابطه مثبتی بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان برقرار است.
01 معنادار میباشد و یعنی اینکه بين سبک رهبری و توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت رابطه وجود دارد، و با توجه به مثبت بودن مقدار همبستگی کندال رابطه مثبتی بین سبک رهبری و توانمندسازی کارکنان برقرار است.
01 معنادار میباشد و یعنی اینکه بين مشارکتپذیری و توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت رابطه وجود دارد، و با توجه به مثبت بودن مقدار همبستگی کندال رابطه مثبتی بین مشارکتپذیری و توانمندسازی کارکنان برقرار است.
4. بحث و نتیجهگیری یافتههای این پژوهش نشان میدهد که عوامل یادگیری سازمانی، مشارکتپذیری، سبک رهبری و ساختار سازمانی بر میزان توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت تأثیرگذار هستند.