چکیده:
در شرایطی که توسعه سریع اقتصادی واجتماعی یک هدف کلان و آرزوی دیرینه برای تمامی کشورهای صنعتی و در حال توسعه است ، تحقق این هدف منوط به تولید انبوه و صادرات و به تبع آن افزایش درآمد ملی ، توسعه عدالت اجتماعی وگسترش اشتغال مولد درکشورها است . در جواب این سوال که چه کسی و یا چه کسانی می توانند هدفهای فوق را محقق سازند، تجربه موفق کشورهای صنعتی و کشورهای شتاب دار در توسعه اقتصادی نشان داده است که کلید حل این معما در دست مدیران کارآفرین است . لذا این تحقیق با هدف بررسی ویژگیهای کارآفرینان و نقش آن در موفقیت در بخش صنعت استان قزوین تعریف شده است . بدین منظور پرسشنامه - ای در دو بخش تنظیم گردید که در بخش اول آن به بررسی موفقیت سازمانی و در بخش دوم به بررسی ویژگیهای کارآفرینان میپردازد. پس از تایید روایی و پایایی، پرسشنامه در دو بخش خصوصی و غیرخصوصی در سطح صنعت استان قزوین توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در روشهای توصیفی از میانگین میانه و مد استفاده شد و در روشهای استنباطی به منظور بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد که بر اساس آن برخی از روابط تایید گردید. با بررسی این روابط در دو بخش خصوصی و غیرخصوصی نیز این نتیجه حاصل گردید که میزان همبستگی در بخش خصوصی به مراتب بیشتر از بخش غیر خصوصی میباشد.
خلاصه ماشینی:
فرضيات تحقيق فرضيه اصلي بين موفقيت سازماني و ويژگيهاي کارآفرينان در مديران واحدهاي صنعتي استان قزوين رابطه وجود دارد و ميزان آن با توجه به نوع مالکيت تغيير ميکند.
فرضيات فرعي ١- اگر مالکيت خصوصي باشد بستگي بين خلاقيت و موفقيت سازماني در مديران واحدهاي صنعتي استان قزوين بيشتر ميشود.
٢- اگر مالکيت خصوصي باشد بستگي بين ريسک پذيري و موفقيت سازماني در مديران واحدهاي صنعتي استان قزوين بيشتر ميشود.
٣- اگر مالکيت خصوصي باشد بستگي بين نياز به استقلال و موفقيت سازماني در مديران واحدهاي صنعتي استان قزوين بيشتر ميشود.
٤- اگر مالکيت خصوصي باشد بستگي بين توفيق طلبي و موفقيت سازماني در مديران واحدهاي صنعتي استان قزوين بيشتر مي - شود.
٥- اگر مالکيت خصوصي باشد بستگي بين انگيزه و عزم و موفقيت سازماني در مديران واحدهاي صنعتي استان قزوين بيشتر ميشود.
آزمون فرضيه اول نتايج حاصل از تحقيق نشان داد که بين موفقيت سازماني و خلاقيت در بخش خصوصي در سطح اطمينان ٠/٩٩ ارتباط مثبت و معني داري برقرار است .
آزمون فرضيه دوم نتايج حاصل از تحقيق نشان ميدهد که بين موفقيت سازماني و ريسک پذيري در بخش خصوصي در سطح اطمينان ٠/٩٩ رابطه مثبت و معنيداري برقرار است .
آزمون فرضيه سوم نتايج حاصل از تحقيق نشان ميدهد که بين موفقيت سازماني و استقلال طلبي در بخش خصوصي در سطح اطمينان ٠/٩٩رابطه مثبت و معنيداري وجود دارد.
با توجه به نتايج بررسي متغيرهاي کارآفريني مي توان نتيجه گرفت که بين موفقيت سازماني و ويژگيهاي کارآفرينان در مديران واحدهاي صنعتي استان قزوين رابطه وجود دارد ولي ميزان آن با توجه به نوع مالکيت تغيير مي کند.