چکیده:
"آینده کار" به یک دغدغه مهم در حکمرانی جهانی تبدیل شده است. پتانسیل مخرب تغییرات تکنولوژیکی زمینه ساز مباحث و گفتگوهای گسترده بین المللی شده که بر جنبشی به اصطلاح انقلاب صنعتی چهارم متمرکز است. سازمان بینالمللی کار (ILO) از سال 2015 و در چارچوب ابتکار عمل "آینده کار" خود، با قرار دادن موضوع "آینده کار" در مرکز فعالیتهای خود و با اتخاذ رویکردی هنجاری و انتخاب مفهومی توسعه یافته دراین ابتکار، تحت عنوان «دستورکار انسان محور»، هماهنگ کردن تغییرات تکنولوژیکی با کار شایسته و عدالت اجتماعی را هدف گذاری کرده است. این مقاله به بررسی ایجاد "دستور کار انسان محور" به رهبری دفتر بین المللی کار و کمیسیون جهانی "آینده کار" میپردازد و با تحلیل حقوقی چالشها و تضاد دیدگاههای شرکای اجتماعی سه جانبه در تهیه بیانیه یکصدمین سالگرد ILO (2019)، به طور خاص، نشان میدهد که چگونه گروه کارفرمایی با همراهی دولتهای پوپولیست راستگرا، "دستورکار انسانمحور" را به سمت دیدگاه طرفدار کارفرمایان تغییر دادند و درنتیجه سیاستهای اجتماعی حمایتی کارگری را بهعنوان ابزاری برای تطبیق نیروی کار با تغییرات تکنولوژیکی چارچوببندی کردند.
The "future of work" has become a major concern in global governance. The destructive potential of technological change has given rise to widespread international debate that focuses on a movement called the Fourth Industrial Revolution. The International Labor Organization (ILO) since 2015 and within the framework of its "Future of Labor" initiative, by placing the theme of "Future of Work" at the center of its activities and adopting a normative approach and choosing a concept developed in this initiative, entitled "Human Agenda" Axis aims to harmonize technological change with decent work and social justice. This article examines the creation of a "human-centered agenda" led by the International Labor Office and the World Commission on the Future of Labor, and provides a legal analysis of the challenges and conflicting views of tripartite social partners in preparing the ILO 100th Anniversary Statement (2019). In particular, it shows how the employer group, along with right-wing populist governments, shifted the "human-centered agenda" to a pro-employer perspective, thus framing workers' protectionist social policies as a means of adapting the workforce to technological change.