چکیده:
پژوهش حاضر به تعیین نقش میانجی انگیزش شغلی در ارتباط بین رهبری تحول آفرین و رفتار آوای سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی میپردازد. این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی توصیفی است . جامعه آماری پژوهش ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی است که تعداد ١٨٠٠ نفر تعیین گردیده و تعداد نمونه آماری بر اساس روش مدلیابی معادلات ساختاری ٣٠٥ مشخص گردید و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت . برای جمع آوری اطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق برای رهبری سنجش تحول آفرین از مدل آرین باس و آولیو شامل ٤ مولفه و ٢٠ گویه ، آوای سازمانی از مدل زهیر و اردوقان شامل ٣ مولفه ١٥ گویه ، انگیزش شغلی از تحقیق بخشی و همکاران شامل ٥ مولفه و ١٥ گویه استفاده شده است .
ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه رهبری تحول آفرین و رفتار آوای سازمانی و انگیزش شغلی به ترتیب ٠.٧٩٩ ، ٠.٧٨٨ و ٠.٨٠٤ بدست آمد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارSPSS و SMART PL مورد آزمون قرار گرفت . نتایج تحقیق نشان داد بین رهبری تحول آفرین و آوای سازمانی و انگیزش شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین انگیزش شغلی تاثیر رابطه بین رهبری تحول آفرین و آوای سازمانی را افزایش میدهد.
خلاصه ماشینی:
براي جمع آوري اطلاعات از نمونه آماري و به منظور آزمون فرضيه هاي تنظيم شده اين تحقيق براي رهبري سنجش تحول آفرين از مدل آرين باس و آوليو شامل ٤ مولفه و ٢٠ گويه ، آواي سازماني از مدل زهير و اردوقان شامل ٣ مولفه ١٥ گويه ، انگيزش شغلي از تحقيق بخشي و همکاران شامل ٥ مولفه و ١٥ گويه استفاده شده است .
در دستيابي به آواي سازماني، کارکنان سازمان نقش عمده اي دارند که با ارائه نظرات سازنده و تعيين راه حلهاي ممکنه در حل مسائل سازماني کمک ميکنند 1 Transactional 2 Bass & Avolio 3 Mc Gregore Burns 4 Dulewicz 5 Higgs 6 Transformational Leadership 7 Burns 8 Bass 9 Humphreys 10 Einstein با توجه به مطالب مطروحه هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي نقش ميانجي انگيزش شغلي در ارتباط بين رهبري تحول آفرين و رفتار آواي سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي آذربايجان شرقي بوده و در راستاي اين هدف ، پاسخ به اين سوال است که آيا رهبري تحول آفرين بر رفتار آواي سازماني با نقش ميانجي انگيزش شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد؟ ١-١- اهداف تحقيق هدف کلي تحقيق ، تعيين رابطه بين رهبري تحول آفرين و رفتار آواي سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي آذربايجان شرقي با نقش واسطه اي انگيزش شغلي بوده و در راستاي اين هدف ، اهداف فرعي زير دنبال ميشود.