چکیده:
زمینه و هدف: بروز رفتارهای ضد تولید منجر به افزایش هزینه های سازمان، کاهش استانداردهای کیفیت و کمیت در تولیدات و خدمات، اتلاف و استفاده های شخصی از اموال و منابع سازمان، کاهش بهره وری و عملکرد سازمانی کارکنان و افزایش استرس محیط کار خواهد شد، لذا هدف از این تحقیق شناسایی پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمانهای دفاعی دانش بنیان و فناور می باشد. روششناسی: این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی است و از نظر روش کیفی اکتشافی است. منابع اطلاعاتی پژوهش را مقالات و مستندات علمی منتشر شده و همچنین مصاحبه با خبرگان سازمانهای دفاعی دانش بنیان تشکیل میدهند که با استفاده از روش گراندد تئوری (رویکرد ظاهر شونده گلیزر) و با کمک نرمافزار مکسکیودی ای تجزیهوتحلیل شدهاند.یافتهها: از تحلیل مقالات مرتبط، اسناد و مصاحبه ها تعداد 544 کد اولیه شناسایی شد که در یک فرایند چند مرحله ای کدگذاری، پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید شناسایی گردید. نتیجهگیری: پیشایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمانهای دانش بنیان و فناور شامل چهار بعد عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی اجتماعی و عوامل فردی وپسایندهای رفتارهای ضد تولید نیز در دو بعد فردی و سازمانی شناسایی و طبقه بندی گردیدند.
Background & Purpose: The emergence of anti-production behaviors will lead to increased costs of the organization, reduced quality and quantity standards in products and services, waste and personal use of property and resources of the organization, reduced productivity and organizational performance of employees and increased workplace stress. This study identifies the antecedents and consequences of anti-production behaviors in knowledge-based and technology defense organizations.Methodology: This research is applied in terms of purpose and is exploratory in terms of qualitative method. The research information resources consist of published scientific articles and documents as well as interviews with experts from knowledge-based defense organizations that have been analyzed using grounded theory method (Glaser emerging approach) and with the help of MAXQDA software.Findings: From the analysis of related articles, documents and interviews, 544 initial codes (through a multi-step coding process) were identified by which the antecedents and consequences of anti-production behaviors were identified.Conclusion: The antecedents of anti-production behaviors including four dimensions of managerial factors, organizational factors, socio-cultural factors and individual factors and the consequences of anti-production behaviors were also identified and classified in two dimensions: individual and organizational.
خلاصه ماشینی:
پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمان های دفاعی علی فرهادی ١ ، سلمان جواشی جدید 2 چکیده زمینه و هدف: بروز رفتارهای ضد تولید به افزایش هزینه های سازمان، کاهش استانداردهای کیفیت و کمیت در تولیدات و خدمات، اتلاف و استفاده های شخصی از اموال و منابع سازمان، کاهش بهره وری و عملکرد سازمانی کارکنان و افـزا یش استرس محیط کار منجر خواهد شد.
مارکوس و همکاران ٢ (٢٠١٦) اعتقاد دارند اگرچـه رفتـار کـار ی ضد تولید مدت هاست که به عنوان یک حوزه گسترده از رفتارهای شغلی ایجاد شده اسـت ، اما توافق کمی در مورد ساختار آن وجود دارد و مطالعه جـامعی در خصـوص پیشـایندها و پسایندهای آن بالأخص در سازمان های دفاعی مرتبط با امنیت جامعه انجام نشده است .
با این وجود، مسئله اصلی فرارو آن است که در زمینه پیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمان های دفاعی دانش بنیان مطالعه ای بـه عمـل نیامـده و مطالعـات موجـود هرکدام با رویکرد جزئی به این موضوع پرداخته انـد کـه عمـد تاً در سـازمان هـای غیردفـاعی هستند.
در خصوص پیامدهای رفتارهای ضد تولید می توان بـه افـزایش هزینـه هـای سـازمان، کاهش استانداردهای کیفیت و کمیت در تولیدات و خدمات، اتلاف و استفاده های شخصـی از اموال و منابع سازمان، کاهش بهره وری و عملکرد سازمانی کارکنان و افزایش استرس محیط کار اشاره نمود (سبک رو و دهقـان ٨، ٢٠١٦).