چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای با رهیافت استراتژیک بر سلامت سازمان با میانجی گری رسمیت در ساختار سازمانی می باشد.
این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است .
جامعه آماری پژوهش را همه کارکنان قسمت معاونت دانشجویی دانشگاه صنعتی اصفهان تشکیل داده اند و ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه است . از پرسشنامه سلامت سازمان لایدن و همکاران برای متغیرهای ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش و رقابت ازکتاب مقیمی استفاده شده است .
تجزیه و تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملی تائیدی و مدل سازی معادلات ساختاری و بررسی همبستگی متغیر ها با نرم افزار PLS و SPSS انجام گرفته است . نتایج حاصله نشان داد که از ٣ بعد سطح استراتژی اخلاق حرفه ای در سطح سازمان : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش مهمتر از بعد رقابت بر سلامت سازمان است و در نهایت متغیر میانجی رسمیت تاثیر چندانی بر افزایش سلامت سازمان ندارد.
خلاصه ماشینی:
نتايج حاصله نشان داد که از ٣ بعد سطح استراتژي اخلاق حرفه اي در سطح سازمان : ارزيابي عملکرد و سيستم پاداش مهمتر از بعد رقابت بر سلامت سازمان است و در نهايت متغير ميانجي رسميت تأثير چنداني بر افزايش سلامت سازمان ندارد.
مروري بر مباني نظري و پژوهش هاي انجام گرفته نشان مي دهد که متغيرهاي اخلاق حرفه اي، سلامت سازماني و ساختارسازماني مي توانند با يکديگر روابط معني دار و تأثير گذاري داشته باشند.
آيا سازمان هاي ايراني مهارت لازم را براي ارزشيابي شغلي بر پايه استانداردهاي علمي دارند؟ آيا پاداش ها، پرداخت ها و ارتقاي شغلي در سازمان هاي ما مبتني بر نتايج ارزيابي شغلي است ؟ در اين مطالعه اخلاق حرفه اي را با سه شاخص رقابت ، سيستم پاداش ، ارزيابي عملکرد تعريف ميکنيم و تأثير هرکدام با رسميت سازماني بر سلامت سازمان مي سنجيم .
تجزيه و تحليل داده هاي اين تحقيق از ٢٢٠ پرسشنامه نشان دهنده ارتباط مثبت و معني دار بين اخلاق کاري اسلامي و رضايت شغل و تعهد سازماني با نقش ميانجي انگيزه ذاتي است .
ممکن است همين افراد وقتي در يک جايگاه و پست سازماني قرار مي گيرند عواملي موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتي از بعد فردي سر بزند که اين ويژگي هاي انساني بر روي ميزان کارايي و اثر بخشي سازمان تأثير بگذارد.
با توجه به نتايج به دست آمده در مقدار شاخص ٢^Q براي رقابت ، ارزيابي عملکرد و سلامت سازمان در حد قوي مي باشد و براي سيستم پاداش و رسميت در حد متوسط است .