چکیده:
اﻣﺮوزه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺑﺎارزش ﺗﺮﯾﻦ و ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷـﻮﻧﺪ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﺗﻘﻮﯾـﺖ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﻨﺠﺮ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ. در دﻧﯿﺎی اﻣﺮوز ﮐـﻪ ﺑـﺎ ﺗﻐﯿﯿـﺮ و ﺗﺤـﻮﻻت ﺳﺮﯾﻊ ﻫﻤﺮاه ﻫﺴﺖ، ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺛﺮﺑﺨﺶ از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ داراﯾﯽ ﻫﺎی ﻧﺎﻣﺸـﻬﻮد در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫﺴـﺘﻨﺪ و رﺷـﺪ اﻗﺘﺼﺎدی ﺳﺎزﻣﺎن واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﮐﺮدن آن ﻫﺎﺳﺖ. ازاﯾﻦ رو، ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ داﻧﺶ و ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﻮﺟﻪ وﯾﮋه ﮔﺮدد و ﺑﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﻓﺮدی و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺗﺤﺎد و ﯾﮑﭙـﺎرﭼﮕﯽ اﯾﺠـﺎد ﺷـﻮد. ﺧـﺮد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ درواﻗـﻊ ﺑـﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺎ اﯾﺠﺎد اﻧﺴﺠﺎم ﮔﺮوﻫﯽ در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، اﻫـﺪاف ﻓـﺮدی و ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻫﻤﺴـﻮ ﺳﺎزد.
ﻫﺪف از اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﺧﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ از اﻧﻮاع ﮐـﺎرﺑﺮدی ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ و ﺑﻪ ﺷـﯿﻮه اﺳـﺘﺪﻻﻟﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﺪ، ﻫﻤﭽﻨـﯿﻦ، از ﻣﻨـﺎﺑﻊ و ﻣﺘـﻮن ﻣﻌﺘﺒـﺮ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧـﻪ ای، اﺳﺘﻨﺎدی و ﺷﺒﮑﻪ ﺟﻬﺎﻧﯽ اﯾﻨﺘﺮﻧﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.، از ﻧﻈﺮات 35 ﻧﻔـﺮ از ﺧﺒﺮﮔـﺎن، ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن ﺣـﻮزه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﺳﺎﺗﯿﺪ داﻧﺸﮕﺎه ﻧﯿﺰ ﮐﻤﮏ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. در اﻧﺘﻬﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش دﻟﻔـﯽ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﺷـﺪه
ﻣﺪل ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮔﺮدﯾﺪ.
ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺣﺎﺻﻞ از اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﺪﻟﯽ ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ از ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﺧﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﻌﺪ از ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﺧﺒﺮﮔـﺎن اﯾﻦ ﺣﻮزه دارای 9 ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﯾﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺧﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺗﻮﺳﻌﻪ داده و از ﻧﺘﺎﯾﺞ آن در ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮد ﻣﻨﺘﻔﻊ ﮔﺮدﻧﺪ.
خلاصه ماشینی:
خرد سازماني صلاحيت سازمان براي توسـعه روش هـاي سـازماني در استفاده از فضايل و اعمال افراد بـراي تصـميم گيري مـؤثر و سـلامت سـازمان و همچنـين مي تـوان بـه متغيرهاي سرمايه انساني، معنويت ، اصول و اعمال اخلاقي، مديريت دانش ، هوش هيجـاني در ارتبـاط بـا خرد سازماني اشاره کرد.
(٢٠١٦ ,Staudinger &Law )در مقياس سازماني، خرد سـازماني ظرفيـت عملـي کـردن مناسـب ترين رفتارها در سازمان با توجه به دانسته ها و دغدغه هاي درست سهامداران مختلفش اسـت ، بنـابراين خـرد تأثير چشمگيري بر موفقيت در سطوح مختلف فـردي، سـازماني و اجتمـاعي دارد، مطالعـه خـرد نتـايج فعاليت هاي مديريت دانش را بهبود مي بخشد.
سول ، در پژوهش خود با عنوان " تنيدن خرد در سـازمان ؛ تشـخيص ، توسـعه و تعامـل خرد فردي و جمعي" درمورد درک، توسعه و استفاده از خرد فـردي و جمعـي در سـازمان ها، بـه بحـث کارگاه هاي آموزشي يادگيري براي واردنمودن مفهوم خرد در سازمان ها پرداخته و به اين نتيجـه رسـيده است که شکل گيري اين کارگاهها بر اساس عدم اطمينان ، پيچيدگيها و نيازها و بـه دليـل ايجـاد بـاور ضرورت وجود خرد و عمل خردمندانه براي گذر موفقيت آميز از تلاطم محيطي سازمان اسـت ( ,Soule ٢٠١٢) خرد سازماني درواقع به سازمان ها کمک مي کند تا دانش توليد شده در فرايند مـديريت دانـش را به يک قدرت بالقوه براي رسيدن به بهره وري بالا در سازمان تبديل کنند.
Wisdom: How the Leaders of Purpose-Driven Organizations Manage ، Palgrave Macmillan US.
A Handbook of Practical Wisdom: Leadership, Organization, and Integral Business Practice.
Measuring organizational wisdom applying an innovative model of analysis .