چکیده:
این تحقیق باهدف شناسایی ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران تدوین شده است. مسئله اصلی این تحقیق مشخص نبودن ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران است. انجام این تحقیق منجر به شناسایی شاخصهای حوزه اثربخشی عملکرد سازمان شده و امکان افزایش اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران را فراهم مینماید. سازمان موردمطالعه، سازمان عقیدتی سیاسی ارتش است و جامعه آماری از کارشناسان و صاحبنظران حوزه مدیریت در داخل و خارج از سازمان عقیدتی سیاسی که دارای مدرک کارشناسی ارشد به بالا بوده و حداقل بیستوپنج سال تجربه مدیریتی هستند، تشکیل شده که تعداد آنان حدود ۱۵۰ نفر و جامعه نمونه ۱۰۷ نفر انتخاب گردیده است. نوع پژوهش، کاربردی بوده و روش انجام تحقیق همبستگی و موردی- زمینهای با رویکرد آمیخته (کمی- کیفی) است. دادههای تحقیق به روش میدانی و کتابخانهای و با ابزارهای اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه گردآوریشده و با آمارهای توصیفی، استنباطی و تحلیل محتوا مورد تجزیهوتحلیل قرارگرفته است. نتایج حاصل حاکی از این است که شاخصهای اثرگذار فرهنگ سازمانی بر اثربخشی عملکرد سازمان عقیدتی سیاسی ارتش ج.ا.ایران در دو بعد نگرشی و رفتاری، شناسایی و مؤلفهها و شاخصهای هر بعد مشخص و ارائه شده است.
This research has been compiled with the aim of identifying the dimensions, components and influential indicators of organizational culture on the effectiveness of the performance of the ideological and political organization of the Army of the Islamic Republic of Iran. The main issue of the present research is the uncertainty of the dimensions, components and effective indicators of organizational culture on the effectiveness of the performance of the ideological and political organization of the Islamic Republic of Iran Army. Conducting this research has led to the identification of indicators in the field of effectiveness of the organization's performance and provides the possibility of increasing the effectiveness of the performance of the political ideological organization of the Army of the Islamic Republic of Iran. The under study organization is the ideological political organization of the army and the statistical community is composed of 150 experts and specialists in the field of internal and external management, ideological political organization who have graduation and above degree and have at least twenty-five years of managerial experience. The sample population is 107 people. The present research is applied and uses correlation methods and has case-context with a mixed (quantitative-qualitative) approach. The research data gathered by field and library data with the tools of documents, interviews and questionnaires and were analyzed by descriptive, inferential and content analysis statistics. The results indicate the confirmation of the research hypothesis, i.e. the effective indicators of organizational culture on the effectiveness of the performance of the ideological and political organization of the Army of the Islamic Republic of Iran in two dimensions of attitude and behavior, identification and components and indicators of each dimension are identified and presented.
خلاصه ماشینی:
ا. ايران 1 محمد اکرمينيا تاريخ دريافت : ١٤٠٠/٠٧/٠٢ تاريخ پذيرش : ١٤٠٠/٠٩/١٥ چکيده اين تحقيق باهدف شناسايي ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هاي اثرگذار فرهنگ سازماني بر اثربخشي عملکرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ج .
انجام اين تحقيق منجر به شناسايي شاخص هـاي حـوزه اثربخشـي عملکـرد سـازمان شـده و امکـان افزايش اثربخشي عملکرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ج .
پيشينه تحقيق (١) «حسين محمدي» (١٣٨٤) در رساله خود با عنوان «بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي کارکنان پدافند هوايي» اين سؤال را مطـرح کـرده کـه بـين عوامـل فرهنـگ سازماني (روحيه ابتکار و خلاقيت ، روحيه خودکنترلي ، نظام پاداش ، الگوهاي بـاز و متنـوع ارتباطاتي، همکاري و صـميميت بـين افـراد، انسـجام و يکپـارچگي در سـازمان ) و ميـزان رضايت شغلي کارکنان پدافند هـوايي رابطـه معنـاداري وجـود دارد؟ نتـايج تحقيـق نشـان ميدهد ميزان همبستگي بين متغير ابتکار و خلاقيت و رضايت شغلي که بـه وسـيله رابطـه ضريب همبستگي بيان ميشود ٣٥٪ بوده که نشان دهنده همبسـتگي ضـعيف بـين ايـن دو ميباشد.
ازاين رو پاسخ سؤال فرعي اول تحقيق با شناسايي شاخص هاي اثرگذار بعد نگرشي فرهنگ سازماني بر اثربخشي عملکرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ارائه مي شود.
ازاين رو پاسخ سؤال فرعي دوم تحقيق با شناسايي شاخص هاي اثرگذار بعـد رفتـاري فرهنگ سازماني بر اثربخشي عملکرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ارائه مي شود.
ازاين رو پاسخ سؤال هاي تحقيـق بـا شناسايي شاخص هاي اثرگذار ابعاد نگرشي و رفتاري فرهنگ سازماني بر اثربخشي عملکرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ارائه مي شود.