چکیده:
درجهان پرشتاب و پرتغییر امروزء با توجه به روند سریع تغییرات و توسعه درعرصههای گوناگون صنعتی» اقتصادی» اجتماعی و
فرهنگی سازمانها نیازمند منابعی هستند تا بتواند به گونهای هوشمند و دانش محور با این تغییرات مواجه شود. در این میان عنصر کلیدی
سازمانها منابع انسانی آنها قلمداد میگردند. انسانها به عنوان عناصری هوشمند و ارزشمند برای سازمان نیازمند توجه بیشتری نسبت
به سایر منابع سازمانی هستند زیرا سازمانها از انسانها شکل میگیرند. امروزه موفقیت هر سازمان به میزان توانایی آن در سازگاری
و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد صرف
نظر از سرمایه, فناوری» تجهیزات, مواد اولیه و... نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع میتوان آن را مهمترین عامل
مور در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. حسابداری منابع انسانی یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری» نگرش نوین به منابع
انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل افزایش بهره وری در سازمان دارد. استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری جچهت
ارزشیابی و مدیریت منابع انسانی و گزارش در صورتهای مالی در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و نهایتا افزایش بهره وری سازمان
انکارناپذیر میباشد.
خلاصه ماشینی:
(٢٠٠٥ ,Theeke) توسعه ي منابع انساني را مي توان در٦ دوره تشريح نمود: دوره ي اول : اشتقاق مفاهيم بنيادي حسابداري منابع انساني از پيکره ي نظريه هاي مربوطه (١٩٦٠-١٩٦٧) دوره ي دوم : تحقيقات بنيادين دانشگاهي براي توسعه ي مدلهاي اندازه گيري (١٩٦٧-١٩٧١) دوره ي سوم : رشد سريع گرايشها به حسابداري منابع انساني در جامعه ي دانشگاهي (١٩٧١-١٩٧٦) دوره ي چهارم : رکود تمايل جامعه ي دانشگاهي به حسابداري منابع انساني (١٩٧٦-١٩٨٠) دوره ي پنجم : احياي تمايل جهاني به حسابداري منابع انساني در نظريه و عمل (١٩٨٠-١٩٩٥) دوره ي ششم : پيدايش سرمايه ي فکري (١٩٩٥تا کنون ) (کرمي، ١٣٨٥، نمازي، ١٣٩١) ٣- اهداف حسابداري منابع انساني •ثبت ارزش اقتصادي انسان در گزارشهاي مالي •احتساب سرمايه گذاري يک سازمان در منابع انساني خود • افزايش کارايي مديريت منابع انساني و ايجاد امکاناتي براي ارزشيابي خط مشي هاي پرسنلي نظير برنامه هاي آموزشي و توجيهي • ارزيابي منابع انساني يک سازمان از اين نظر که حفظ شده ، تحليل رفته و يا توسعه يافته است • شناسايي سود غيرعملياتي و بهره وري ايجاد شده ناشي از سرمايه گذاري در منابع انساني • محاسبه ي ميزان ارزشي که منابع انساني در ساير منابع مالي و فيزيکي سازمان ايجاد مي کند (رئيسي، ١٣٨٠) ٤- کاربردهاي سازماني حسابداري منابع انساني از اهداف اوليه سيستم حسابداري منابع انساني کمک به مديريت براي برنامه ريزي و کنترل موثر و کارآمد نيروي انساني است .
نظام توسعه منابع انساني در هر سازمان بايد راه هاي جديدي براي مديريت نيروي کار که تاثير مثبتي بر عملکرد و بهره وري کارکنان دارد، به وجود دارد.