چکیده:
هدف کلی پژوهش حاضر، پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین وفاداری سازمانی و اخلاق کاری با سازگاری شغلی در محیط کار بیمارستان با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. و جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان بیمارستان های تنکابن و رامسر به تعداد980 نفر در سال 96- 1395 بوده که تعداد120 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، پرسشنامه های وفاداری سازمانی لیندگرین(2004)، پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری (1990) و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (1984) بود. تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیر های وفاداری سازمانی و اخلاق کاری با سازگاری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و این متغیرها در ترکیب یکدیگر توانسته اند 47 درصد از واریانس را تبیین کنند. از بین متغیرهای پیش بین، وفاداری سازمانی پیش بینی کننده قویتر است.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق نشان داد که بين متغير هاي وفاداري سازماني و اخلاق کاري با سازگاري شغلي کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و اين متغيرها در ترکيب يکديگر توانسته اند ٤٧ درصد از واريانس را تبيين کنند.
شاهرول و همکاران (٢٠١٦) در پژوهشي تحت عنوان «اثر اخلاق اسلامي بر تعهد سازماني » اين مطالعه نشان داد که مدل ساختاري در مدت اعتبار و قابليت اطمينان قابل قبول است در نتيجه مي تواند براي اندازه گيري ارتباط بين دو متغير استفاده شود.
با توجه به موارد گفته شده محقق در اين پژوهش در صدد است تا به اين موضوع بپردازد که آيا بين وفاداري سازماني و اخلاق کاري با سازگاري شغلي در ميان کارکنان بيمارستان هاي شهرستان هاي تنکابن و رامسر رابطه وجود دارد؟ روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است .
بحث و نتيجه گيري هدف اصلي پژوهش حاضر تبيين رابطه بين وفاداري سازماني و اخلاق کاري با سازگاري شغلي در محيط کار بيمارستان است .
نتايج تحقيق نشان داد که بين متغير هاي وفاداري سازماني و اخلاق کاري با سازگاري شغلي کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
يافته هاي پژوهش به اين نتيجه رسيده است بين وفاداري سازماني با سازگاري شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
يافته هاي پژوهش به اين نتيجه رسيده است که بين اخلاق کاري با سازگاري شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.