چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه وتنش شغلی با نقش واسطه ای سه گانه سیاه انجام شد. طرح پژوهش، همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کلیه پرستاران بخش های ICU و روانپزشکی دانشگاه های علوم پزشکی شهر تبریز بود (850=N)، که با استفاده از نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای از بین 12 بیمارستان دولتی در شهر تبریز بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 280 نفر انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های طرحواره یانگ (فرم کوتاه) (1990)، مقیاس شخصیت تاریک جانسون و همکاران (2012)، و استرس شغلی فرنچ و کاپلان (2003) جمع آوری شد. مقدار ضریب مسیر بدست آمده برای ارتباط بین متغیر سه گانه سیاه با تنش شغلی برابر با (89/0) و برای متغیر طرحواره ناسازگار اولیه با تنش شغلی برابر با (37/0) است ومقدار سطح معناداری بدست آمده برای این ضرایب کمتر از مقداری خطای مورد نظر (05/0) است پس بین سه گانه سیاه و طرحواره ناسازگار اولیه با تنش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین با توجه به اینکه میزان بدست آمده بالاتر از 96/1 می باشد، نقش واسطهای سه گانه سیاه در رابطه بین طرحواره ناسازگاری اولیه و تنش شغلی تایید میشود.
The aim of this study was to investigate the relationship between early maladaptive schemas and job stress with the mediating role of the black triple. The design of the present study was correlational and structural equation model. The statistical population of the study was all nurses of ICU and psychiatry departments of Tabriz University of Medical Sciences (N = 850), which using one-stage cluster sampling method among 12 public hospitals in Tabriz based on Georgian and Morgan table 280 people were selected as the sample size. Data were collected using the Young Schematic Questionnaire (Short Form) (1990), the Johnson et al. (2012) Dark Personality Scale, and the French and Kaplan (2003) Job Stress Scale. Considering the results, the value of the path coefficient obtained for the relationship between the black triple variable with job stress is equal to (0.89) and for the initial maladaptive schema variable with job stress is equal to (0.37) and the value of the significance level obtained for These coefficients are less than some desired error (0.05) and therefore there is a positive and significant relationship between the black triple and the initial maladaptive schema with job stress. Also, due to the fact that the obtained rate is higher than 1.96, the role of the black triple mediator in the relationship between the initial maladaptation scheme and job stress is confirmed.
خلاصه ماشینی:
Roeser, McGregor, Stegmaier, Mathew, Kubler & Meule 3 .
)به تصویرصفحه مراجعه شود) شکل ١: مدل ساختاري پژوهش فرضيه اول : بين سه گانه هاي تاريک شخصيت و طرحواره ناسازگار اوليه با تنش شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
از اين رو فرضيه مورد نظر مورد تاييد قرار ميگيرد و ميتوان عنوان نمود که بين سه گانه هاي تاريک شخصيت و طرحواره ناسازگار اوليه با تنش شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
فرضيه دوم : سه گانه هاي تاريک شخصيت در رابطه بين طرحواره ناسازگاري اوليه و تنش شغلي نقش واسطه اي دارد.
با عنايت به ميزان بدست آمده که بالاتر از ١/٩٦ مي باشد از اين رو فرضيه سه گانه هاي تاريک شخصيت در رابطه بين طرحواره ناسازگاري اوليه و تنش شغلي نقش واسطه اي دارد،تاييد ميشود.
نتايج پژوهش حاضر نشان داد بين طرحواره هاي ناسازگار اوليه و استرس شغلي رابطه وجود دارد.
همچنين نتايج پژوهش حاضر نشان داد سه گانه هاي تاريک شخصيت شخصيت مي تواند بين طرحواره هاي ناسازگار اوليه و استرس شغلي نقش واسطه اي را ايفا کند.
نقش واسطه اي سه گانۀسياه در رابطه ي بين تنيدگي شغلي و طرحواره هاي ناسازگار اوليه از اين جهت قابل تبيين است که تحقيقات پيشين عمدتا بر روان رنجوري (از صفات پنج عاملي)، و تکانش پذيري در افراد با نمره بالا در جامعه ستيزي و قدرت طلبي در هنگام رويارويي با استرس تأکيد کرده اند.