چکیده:
هدف این پژوهش تحلیل و اعتبارسنجی عوامل پیشایندی نوآوری سبز مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری در شرکتهای صنعتی میباشد. پژوهش حاضربه لحاظ پیش فرضهای فلسفی، رویکرد اثبات گرا و کمی، به لحاظ زمان پژوهش، مقطعی، از لحاظ مخاطب کاربردی و ازبعد هدف توصیفی– پیمایشی است.ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد میباشد. مدل اندازه گیری پژوهش براساس روایی سازه(روایی واگرا و همگرا) و پایایی مدل نیز با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی واشتراکی تائید شد. روایی محتوا نیز بر اساس پنل خبرگان و تکمیل فرمهای CVI و CVR بررسی و تایید گردیدند. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارشناسان خبره با سابقه کاری بالای 15 سال شرکتهای صنعتی استان تهران میباشد، حجم نمونه توسط نرم افزار تخصصیG-POWER در سطح خطای 1/0 و توان آزمون 85/0 درصد 175 نفر به روش نمونه گیری تصادفی در نظر گرفته شدند.جهت آزمون فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار 3 Smart PLS استفاده شد.نتایج بیانگر اثر مثبت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی بر نوآوری سبز در شرکت های صنعتی است.. همچنین نتایج رابطه متغیر تعدیل کننده اموزش سبز در روابط منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی با نواوری سبز مورد تایید قرار گرفت.
This paper is aimed at analyzing and validating the antecedent factors of green innovation based on structural equation modeling in industrial companies. The research is positivist in terms of philosophical assumptions, quantitative in terms of approach, cross-sectional in terms of time and applied from audience dimension. We used a sample survey and standard questionnaire for data collection The research model’s validity was based on construct validity (divergent and convergent). We used the reliability by the Cronbach's alpha, composite and joint reliability. The content validity was also checked and confirmed by a panel of experts and the completion of the CVI and CVR forms. The research statistical population were managers and experts having more than 15 years of work experience in industrial companies at Tehran province. the sample size was 175 people using the G-POWER specialized software at the error level of 0.1 and the power of the test is 0.85% by random sampling method. In order to test research hypotheses and analyze data, structural equation modeling was used with partial least squares approach and using Smart PLS 3 software. The results show the positive effect of green human resources and environmental performance on green innovation in industrial companies. The results of research, also show the effective role of moderating variable of green education between the green human resources and environmental performance on green innovation.
خلاصه ماشینی:
همچنين از منظر نقد روش شناسي و پاسـخ بـه شـکاف هـاي تحقيقاتي نيز مرور ادبيات نشان ميدهد اگرچه روابط رگرسيوني مديريت منـابع انسـاني سبز و عملکرد محيطي با نواوري سبز به شکل منفرد ارزيابي تجربي شده است (عملکرد محيطي بر نوآوري سبز و منابع انساني سبز ٢٠٢١ .
Mahto &Khanin &Shah &Kraus &Rehman ٢٠٢١) به عبارتي ميتوان اذعان نمود نوآوري سبز با بهره گيري از فناوري هاي جديـد در بهبود محصولات و فرآيندها، صرفه جويي در انرژي ، پيشگيري از آلودگي و بازيافت زبالـه در رفع نگراني هاي اکولوژيکي و زيست محيطي نقش داردو لذا با پاسخ دهـي مناسـب و سريع به فرصت هاي پيش رو در توسـعه بخشـي بـه بـازار محصـولات و خـدمات کمـک ميکند و موجب بهبود تصوير سازمان ، غني نمودن مزيت رقـابتي فراينـد ارتقـا عملکـرد محيطي را تسهيل مينمايـد.
Collazzo &Padilla-Lozano ٢٠٢١؛ Maccario &Oduro .
Ringle &Pieper &Sarstedt &Hair ) در قسمت تحليل داده ها از فن مدلسازي معادلات ساختاري با رويکـرد روش حـداقل مربعـات جزئـي و بـا استفاده از نرم افزار ٣ Smart PLS براي بررسي الگو مفهومي پژوهش بهـره گرفتـه شـده است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٤- مدل معني داري منبع : نويسندگان پژوهش تحليل تعديلگر جهت تحليل نقش تعديلگر متغير اموزش سبز در رابطه عملکرد محيطي و نـواوري سـبز و نيز در رابطه مديريت منابع انساني سبز و نواوري سبز مطابق با الگـوريتم مـدل سـازي معادلات ساختاري واريانس محور مبادرت به روش interaction کرديم .