چکیده:
یشهد العالم الیوم عدة تغیرات مست المجالات التقنیةء التجاریة و المعرفیة نتج عنها زیادة
الاعتراف بأهمیة المورد البشری و دوره المتفرد فی تحقیق المیزة التنافسیة للمؤسسةء انطلاقا من
الإطارات المسیرةء وصولا إلی الأفراد العاملین فی المستویات الدنیا من السلم الوظیفی.
لقد أصبح نجاح أی مؤسسة مرهونا بألیات تسییر مواردها البشریةء و مدی التزام القائمین
علیها بالمنهج العلمی فی ممارساتهم المختلفةء خاصة منها ممارسات تسیر الأداء الوظیفی.
من خلال هذه الورقة البحثیة ندرس طبیعة تسییر الأداء الوظیفی؛ و مدی اهتمام الروؤساء
فی المؤسسة الاقتصادیة الجزائریة بالممارسات العلمیة المرتبطة بهذه العملیةء من خلال دراسة
حالة مرکب المجارف و الرافعات بقسنطیئة.
Resume
Le monde connait plusieurs changements, et ce dans les domaines techniques,
commerciaux et cognitifs, appelant les entreprises u faire face aux defis de l'environnement
notamment la concurrence. Par consequent, il est necessaire de reconnaitre I'importance des
ressources humaines aussi bien dirigeants que subordonnes, et leur role preponderant dans
la creation de l'avantage concurrentiel.
Ainsi, le succes de chaque entreprise depend essentiellement des pratiques de gestion de ses
ressources humaines, et la capacite de ses responsables u s'engager dans certaines pratiques
efficaces de gestion, notamment la gestion de la performance au travail.
Dans cet article, nous allons analyser le concept de gestion de la performance au travail, et
demontrer l’interet accorde par les superieurs aux pratiques scientifiques liees u ce
processus, et cela څ travers une etude de cas du " Complexe Pelles et Grues" u
Constantine.