چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد استراتژیک سازمانی با نقش واسطه ای رشد حرفه ای کارکنان در بانک تجارت استان کردستان است. تعداد جامعه آماری 55 نفر بودند که از این تعداد، 45 نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 45 شعبه انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. پایایی بدست آمده از سوالات به ترتیب 761/. و 780/. 854/. می باشد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن است که فرضیه اصلی پژوهش با استفاده از آزمون سوبل مورد تایید قرار گرفت، یعنی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد استراتژیک سازمانی با نقش واسطه ای رشد حرفه ای کارکنان تاثیرگذار بوده است و همچنین بین ابعاد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد استراتژیک سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي مهم پژوهش حاکي از آن است که فرضيه اصلي پژوهش با استفاده از آزمون سوبل مورد تاييد قرار گرفت ، يعني مديريت منابع انساني استراتژيک و عملکرد استراتژيک سازماني با نقش واسطه اي رشد حرفه اي کارکنان تاثيرگذار بوده است و همچنين بين ابعاد مديريت منابع انساني استراتژيک و عملکرد استراتژيک سازماني تاثير مستقيم و معناداري وجود دارد.
اهميت توجه به حوزه منابع انساني در سازمان ها و نيز ادارات دولتي بيش از پيش نمايان گرديده و از همين روي اين پژوهش که به روشن نمودن بررسي تاثير مديريت منابع انساني استراتژيک بر عملکرد استراتژيک سازماني با نقش واسطه اي رشد حرفه اي کارکنان در بانک تجارت استان کردستان ميپردازد از اهميت درخور توجه براي سازمان هاي دولتي که به دنبال بهره - گيري از يافته هاي جديد علمي هستند مي باشد.
با توجه به اينکه در اين پژوهش از مطالعه اسناد، مدارک، مقالات ، پايان نامه ها و کتاب هاي مختلف استفاده شده و همچنين از روش ميداني و پرسشنامه بهره گرفته شده ، و هدف آن بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني استراتژيک و عملکرد استراتژيک سازماني با نقش واسطه اي رشد حرفه اي کارکنان (موردمطالعه : بانک تجارت استان کردستان ) است ؛ و اين هدف از طريق بهره گيري از نقطه نظرات کارکنان دنبال شده است ، بنابراين اين پژوهش توصيفي و ازشاخه همبستگي است .
بحث و نتيجه گيري فرضيه اصلي که مورد تأييد قرار گرفته شده اين است که بين مديريت منابع انساني استراتژيک و عملکرد استراتژيک سازماني با نقش واسطه اي رشد حرفه اي کارکنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد .