چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت ایمنی و انگیزه کارکنان بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطهای تعهد سازمانی در بین کارکنان آتش نشانی محمدیه قزوین میباشد. رویکرد پژوهش حاضر از نوع کمی است. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان آتش نشانی محمدیه قزوین بودند که تعداد آنها 105 نفر میباشد که به دلیل حجم کم جامعه آماری برای نمونهگیری از روش سرشماری استفاده شد. دادههای تحقیق با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان میدهد که مدیریت ایمنی و انگیزه کارکنان بر عملکرد سازمانی و تعهد سازمانی تاثیرگذار است. همچنین عملکرد سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت میتوان اینگونه بیان نمود که تعهد سازمانی واسطهای مناسب در زمینه تاثیر گذاری مدیریت ایمنی و انگیزه کارکنان بر عملکرد سازمانی میباشد.
The purpose of this research is to investigate the impact of safety management and employee motivation on organizational performance with regard to the mediating role of organizational commitment among the fire department employees of Qazvin. The approach of the current research is quantitative. This research is based on the purpose of the applied type and in terms of its nature, it is a descriptive-survey type. The statistical population of this research was the fire department employees of Qazvin Mohammadiyeh, whose number is 105. Due to the small size of the statistical population, the census method was used for sampling. Research data was analyzed using SmartPLS software. The research results show that safety management and employee motivation have an impact on organizational performance and organizational commitment. Also, organizational performance has a positive and significant effect on organizational commitment, and finally, it can be stated that organizational commitment is a suitable mediator in the field of influencing safety management and employee motivation on organizational performance.
خلاصه ماشینی:
در اين راستا دراين تحقيق به دنبال پاسخگويي به سوال اصلي تحقيق است که آيا مديريت ايمني و انگيزه کارکنان بر عملکرد سازماني با توجه به نقش واسطه اي تعهد سازماني در بين کارکنان آتش نشاني محمديه قزوين تاثير گذار است ؟ روش تحقيق روش تحقيق بکار گرفته شده ، توصيفي از نوع همبستگي بوده و از حيث هدف يک تحقيق کاربردي است .
با توجه به اينکه آماره معنيداري بين متغير انگيزه کارکنان و تعهد سازماني برابر (٢/٠٣٦) ميباشد که بزرگتر از مقدار (١/٩٦) است و نشان دهندٔە اين است که تاثير گذاري انگيزه کارکنان بر تعهد سازماني در سطح اطمينان (٩٥%) معنيدار است .
همچنين ضريب مسير مابين اين سه متغير برابر (٠/١٦٨) است و ميزان تاثير مثبت متغير مديريت ايمني بر عملکرد سازماني با نقش واسطه تعهد سازماني را نشان ميدهد.
با توجه به اينکه آماره معنيداري بين متغير انگيزه کارکنان ، تعهد سازماني و عملکرد سازماني برابر (١٠/٢٤٣) ميباشد که بزرگتر از مقدار (١/٩٦) است و نشان دهندٔە اين است که تاثير گذاري انگيزه کارکنان بر عملکرد سازماني با نقش واسطه تعهد سازماني در سطح اطمينان (٩٥%) معنيدار است .
همچنين ضريب مسير مابين اين سه متغير برابر (٠/٤٢٧) است و ميزان تاثير مثبت متغير انگيزه کارکنان بر عملکرد سازماني با نقش واسطه تعهد سازماني را نشان ميدهد.
The research results show that safety management and employee motivation have an impact on organizational performance and organizational commitment.
Keywords Safety management, employee motivation, organizational performance, organizational commitment 1.