چکیده:
هدف از این پژوهش، ارزیابی و مقایسه رضایتمندی شغلی بین کارکنان بخش دولتی و بخش خصوصی است. این پژوهش بر مبنای اطلاعات کمی، تکمیل پرسشنامه و تجزیه و تحلیلهای آماری و در سه گام انجام شده است. به همین منظور پس از بررسی پیشینه تحقیق و سایر مطالعات انجام گرفته در این خصوص به تنظیم پرسشنامه براساس مدل JDI پرداخته شد. پس از توزیع 210 پرسشنامه 140 پرسشنامه از 7 اداره و سازمان دولتی و شرکت خصوصی تکمیل و جمعبندی گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که به طور کلی رضایتمندی شغلی در میان کارکنان بخش دولتی بیشتر از بخش خصوصی است. بیشترین ضریب تاثیر مربوط به فاکتورهای سبک رهبری و حقوق و مزیا است. میزان رضایت شغلی در بخش دولتی بالاتر از 2. 5 بدین مفهوم که کارکنان بخش دولتی زضایمندتر و در بخش خصوصی کمتر از میانگین 2. 5 است بدین مفهوم که رضایت شغلی در میان کارکنان بخش خصوصی کمتر است.
The purpose of this study is to evaluate and compare job satisfaction between public and private sector employees. This research is based on quantitative information, questionnaire completion, and statistical analysis and has been done in three steps. For this purpose, after reviewing the research background and other studies in this regard, a questionnaire was prepared based on the JDI model. After distributing 210 questionnaires, 140 questionnaires from 7 government departments and organizations and private companies were completed and summarized. The results of this study showed that in general, job satisfaction is higher among public sector employees than in the private sector. The highest impact factor is related to the factors of leadership style and salary and merit. Job satisfaction in the public sector is higher than 2.5 in the sense that public sector employees are more satisfied and in the private sector is lower than the average of 2.5 in the sense that job satisfaction is lower among private-sector employees.
خلاصه ماشینی:
رضايت شغلي بين کارکنان دولتي و بخش هاي خصوصي متفاوت است چرا که فاکتورهاي کاري اين دو سيستم متفاوت ميباشد.
موضوعات پژوهش در خصوص رضايت شغلي کارکنان در سطح کشور انجام شده است و از جمله اين پژوهش ها ميتوان به پژوهش تيموري (١٣٨٤) در خصوص بررسي رضايتمندي شغلي کارکنان مديريت پردازش کتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران بر اساس روش پيمايش و تجزيه تحليل هاي آماري شايع نشان داد ميزان رضايت شغلي کارکنان اين بخش در حد پاييني است .
درجهان نيز تحقيقات بسياري در ارتباط با رضايت مندي شغلي انجام شده است از آن جمله اسميت و همکاران به بررسي ميزان رضايت شغلي در ميان کارکنان بخش دولتي و بخش خصوصي در کشور بنگلادش پرداختند.
سپس جهت مقايسه نمودارها جداولي از کارکنان دولتي و بخش خصوصي تنظيم و بر اساس اين جداول و تحليل ها و توصيفات انجام خواهد گرفت در نهايت پس از آزمون فرضيات ارائه شده است .
تحليل آماري در دو بخش دولتي و بخش خصوصي در فاکتور شان شغل نشان داد که تساوي واريانسها (به منظور محاسبه اختلاف ميانگين دو جامعه آماري) داراي رابطه معنيداري است .
جهت بررسي معنيداري داده هاي در فاکتور پيشرفت شغلي بخش خصوصي و دولتي و تحليل آماري انجام شده در دو بخش نشان داد که تساوي واريانسها معنيدار بوده است .
امتيازات کسب شده حاکي بر اساس تحليل هاي آماري و مقايسه ميزان رضايت در فاکتور حقوق و مزايا در هر کدام از شاخص ها مشخص شد که پرداخت به موقع حقوق ماهانه در بين کارکنان بخش دولتي بيشترين رضايتمندي و همين شاخص کمترين امتياز را در بخش خصوصي کسب کرده است .