چکیده:
زمینه و هدف: امروزه سازمانها و شرکتهای بسیاری از سیستمهای اطلاعات مدیریت منابع انسانی استفاده میکنند تا در راستای نیل به اهدافشان، موثر باشند. از همین رو ملاحظه میشود که اکثر آنها سعی دارند تا با استفاده از این نوع سیستمها، عملکرد کارکنان را بهبود و ارتقا دهند. هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز است. روششناسی: پژوهش حاضر از نوع "کاربردی" و از نظر ماهیت دادهها "کمّی" محسوب میشود که روش تحقیق آن "توصیفی-پیمایشی" است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از بسته نرمافزاری SPSS و PLS3 استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز است که با استفاده از ابزار پرسشنامه دادهها و اطلاعات لازم گردآوری شدند که تعداد 47 پرسشنامه مسترد گردید. یافتهها: بر اساس یافتههای بهدستآمده، هر چهار فرضیه مورد تایید واقع شدند و با تحلیلهای بهعملآمده، مدل مفهومی تحقیق از برازش مناسب برخوردار است. مطابق با تحلیلهای مدل معادلات ساختاری، از بین متغیرها، متغیر تصمیمگیری ازنظر تاثیر بر عملکرد کارکنان در مرتبه اول قرار دارد. نتیجهگیری: یکی از نتایج مهم تحقیق حاضر، تاکید بر نقش استراتژیک سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی در عملکرد کارکنان است که فرآیندها و رویههای قدیمی را از حالت سنتی، بهصورت مدرن و موثر تبدیل ساخته است. همچنین، مطابق با تحلیلهای بهعملآمده، بهطورکلی میتوان گفت یکی از راههای بهبود عملکرد کارکنان، تقویت مولفههای "حمایت سازمانی، تصمیمگیری، صرفهجویی در زمان، صرفهجویی در هزی
Background and purpose: Today, many organizations and companies use human resource management information systems to be effective in achieving their goals. Therefore, it can be seen that most of them try to improve and improve the performance of employees by using these types of systems. The main goal of this research is to investigate the impact of the human resource management information system on the performance of the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Alborz province.
Methodology: The current research is considered "applied" and "quantitative" in terms of the nature of the data, and its research method is "descriptive survey". In order to analyze the data, descriptive and inferential statistics were used using SPSS and PLS3 software package.The statistical population of the current research is the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Alborz province, who were collected by using the questionnaire tool, and the necessary data and information were collected, and 47 questionnaires were returned.
Findings: Based on the obtained findings, all four hypotheses were confirmed and with the analyzes performed, the conceptual model of the research has a suitable fit. According to the analysis of the structural equation model, among the variables, the decision-making variable ranks first in terms of its impact on the performance of employees.
Conclusion: One of the important results of the current research is emphasizing the strategic role of the human resource management information system in the performance of employees, which has transformed the old processes and procedures from traditional to modern and effective.Also, according to the performed analysis, in general, it can be said that one of the ways to improve the performance of employees is to strengthen the components of "organizational support, decision-making, saving time, saving money" in the workplace, which shows the direct and meaningful impact of the human resource management information system on The performance of employees.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني بر عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز جواد معدني استاديار گروه مديريت دولتي و گردشگري ، دانشکده علوم اجتماعي ، دانشگاه محقق اردبيلي ، اردبيل ، ايران تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠٤/٢٩ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٦/١ چکيده : زمينه و هدف : امروزه سازمان ها و شرکت هاي بسياري از سيستم هاي اطلاعات مديريت منـابع انسـاني اسـتفاده ميکننـد تـا در راستاي نيل به اهدافشان ، مؤثر باشند.
نتيجه گيري: يکي از نتايج مهم تحقيق حاضر، تأکيد بر نقش استراتژيک سيستم اطلاعـات مـديريت منـابع انسـاني در عملکـرد کارکنان است که فرآيندها و رويه هاي قديمي را از حالت سنتي ، به صورت مدرن و مؤثر تبديل ساخته اسـت .
اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به عنوان يکي از مهم ترين انواع سازمان هاي ورزشي در کشور است که از سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني استفاده مينمايد و اين سيستم ، در ابعاد مختلفي تأثيراتي را بر عملکرد منابع انسـاني دارد.
از همين رو، هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تأثير سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني بر عملکرد کارکنان است که با محوريت اداره کل ورزش و جوانان استان البرز صورت ميپذيرد.
به منظور بررسي تأثير سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني بر عملکرد کارکنان از آزمون رگرسيون استفاده شده است .
در اين تحقيق ، جهت بررسي تأثير سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني بر عملکرد کارکنان از آزمون رگرسيون استفاده شده است .
The Role of Information Systems in Human Resource Management.