چکیده:
آموزش برای بقای هر سازمانی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. همچنین به منظور عملکر موثر کارکنان، ارتقاء سطح توانایی کارکنان به منظور همگام شدن با تغییرات و چالشهای محیط کسب و کار و تکنولوژی برای عملکرد بهتر، افزایش دانش برای ایجاد و توسعه شایستگیهای مختلف ضروری میباشد. از بین تکنیکهای مختلف آموزشی در کمک به مدیریت سازمانها و عملکرد بهتر کارکنان، یک استراتژی نسبت به سایر استراتژیهای آموزشی از اولویت خاصی برخوردار شده است. امروزه یادگیری خرد در صنعت آموزش رشد بالایی داشته و یکی از مباحث پرطرفدار برای سازمانها به شمار میرود. یادگیری خرد به عنوان یکی از مهمترین رویکردها نقش مهمی را در اثربخش کردن آموزش کارکنان و توسعه شایستگیهای آنها ایفا مینماید. از این رو متخصصین آموزش سازمانی بر این باورند که رویکرد یادگیری خرد یک زمینه تحقیقاتی جدید برای کشف شیوههای جدید در پاسخ به نیاز روزافزون به یادگیری اعضای سازمانها ایجاد نموده است. با توجه به فضای رقابت جهانی و تغییر و تحولات تکنولوژیکی با شتاب در جهان امروز رخ میدهد، سازمانها برای حفظ بقای خود، دست به اقداماتی میزنند یا شرایط را برای اثربخش کردن عملکرد واحدها یا بخشهای خود مهیا میسازند. سازمانهایی در جهان متحول و پیچیده امروز موفق خواهند بود که بتوانند در موثرتر کردن آموزش کارکنان خود که از حیاتیترین مولفههای توسعه و بالندگی سازمانها به شمار میرود، گامهای مهمی را بردارند.
خلاصه ماشینی:
همچنين به منظور عملکر موثر کارکنان ، ارتقاء سطح توانايي کارکنان به منظور همگام شدن با تغييرات و چالش هاي محيط کسب و کار و تکنولوژي براي عملکرد بهتر، افزايش دانش براي ايجاد و توسعه شايستگي هاي مختلف ضروري مي باشد.
اين فاکتورها سبب شکل گيري آموزش بر پايه يادگيري خرد گرديد که ارزان تر است و روش موثرتري نيز براي تحقق خواسته هاي آموزشي سرمايه هاي انساني بوده و جايگزين مناسبي براي آموزش هاي سنتي مي باشد (شاه محمدي و همکاران ، ١٣٩٩).
از طرف ديگر امروزه آموزش با چالش هايي مواجه شده است ؛ از جمله اينکه کارکنان سازمان ها به علت مشغله هاي کاري خود، زمان کافي براي پرداختن به آموزش هاي طولاني مدت حتي در راستاي شغلشان را ندارند و بايد آموزش ها به حدي مفيد و لازم باشد که در اين دوره ها شرکت کنند.
از طرف ديگر امروزه آموزش با چالش هايي مواجه شده است ؛ از جمله اينکه کارکنان سازمان ها به علت مشغله هاي کاري خود، زمان کافي براي پرداختن به آموزش هاي طولاني مدت حتي در راستاي شغلشان را ندارند و بايد آموزش ها به حدي مفيد و لازم باشد که در اين دوره ها شرکت کنند.
اين فاکتورها سبب شکل گيري آموزش بر پايه يادگيري خرد گرديد که ارزان تر است و روش موثرتري نيز براي تحقق خواسته هاي آموزشي سرمايه هاي انساني بوده و جايگزين مناسبي براي آموزش هاي سنتي مي باشد.