چکیده:
حاکمیت شرکتی به طور فزایندهای در حال تبدیل شدن به یک موضوع از نگرانیهای جهانی است. زیرا امروزه در زندگی در دنیای شرکتهای بزرگ هستیم که فراتر از مرزهای بین المللی میباشد. هدف اصلی این تحقیق تعیین چگونگی ایجاد انگیزه کسب و کار برای شرکتهای بزرگ توسط جامعه بین المللی است. روش تجربی استفاده از 161 کسب و کار است که این شرکتها OTC میباشند. نتایج نشان میدهد که حاکمیت شرکتی و سازمانی، کارایی جدایی ناپذیر و مرتبط به هم دارند. این مطالعه همچنین نشان میدهد که مدیریت گروه به طور قابل توجهی از نظر متغیر واسطه در ملاحظات اخلاقی با نارسایی در حکومت و عملکرد سازمانی است. در نهایت این مطالعه یک مدل عملیاتی توسعه داده شده است که در آن ملاحظات اخلاقی حاکمیت شرکتی به عنوان یک مشاوره کمکی برای کسب و کاری است که مایل به پیاده سازی و یا افزایش عملکرد خود با توجه به حاکمیت شرکت است.
خلاصه ماشینی:
به عنوان مثال احتمالا اين دستورات مي تواند با تعداد مستقل خارجي تنظيم شود که مانند آن شرايط غير اجرايي است که در آن مديران در هيئت مديره به منظور حصول اطمينان و عملکرد پويا آن را ارائه مي کند که در آن چنين مقرراتي بايد وجود داشته باشد تا توسعه روح حاکميت شرکتي وجود دارد و آن ها به عنوان يک مکانيزم اخلاق در نظر گرفته شوند.
چهارچوب آزمايش و فرضيه ها: نتيجه گيري پس از تحقيقات انجام شده در بالا و پس از مصاحبه با سه شرکت انتخاب شده ، چند متغير مهم در اين مطالعه را نشان مي دهد و نويسنده توسعه بيشتر يک چهارچوب آزمايش را جهت درک بهتر آن در شکل ١ ارائه نموده است چهار متغير اصلي در شکل وجود ندارد که عبارتند از : ١ – ملاحظات اخلاقي حاکميت شرکتي ٢- شيوه هاي حاکميت شرکتي ٣- مديريت گروه ٤- عملکرد سازماني با توجه به تحقيقات انجام شده به نظر مي رسد که رهبري اخلاقي، عامل مهمي براي ملاحظات اخلاقي در شرکت مي باشد.
H: 2005, 'Relationship between Corporate Governance and Organizational Performance: The Study of SMEs in Taiwan', Chinese Management Review 8(3), 1-27.
R. : 2003, 'The Study of Relationship between Information Transparency and Performance Estima tion in Corporate Governance', Unpublished master thesis, Feng Ciao University, Taiwan.
Lu, CO: 2003, 'An Empirical Study of the Relationship between the Institute of Independent Directors and Independent Supervisors and Corporate Performance', Unpublished master thesis, National Taipei University, Taiwan.