چکیده:
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی چابکی سازمان در رابطه بین برون سپاری و بهره وری سازمانی در شرکت گاز شهر رشت میباشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه جمعآوری اطلاعات، توصیفی ـ همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت گاز شهر رشت که تعداد 360 نفر میباشند؛ و بر طبق جدول مورگان، 186 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند و روش نمونهگیری تصادفی ساده میباشد. ابزار گردآوری در پژوهش حاضر سه پرسشنامه که شامل پرسشنامه چابکی سازمان و برون سپاری از پرسشنامه ادیب و مینویی (1389) و بهرهوری سازمانی از پرسشنامه اسمیت و همکاران (1998) می باشد. یافتههای پژوهش نشان داد که نتایج تحقیق نشان داد که چابکی سازمان، رابطه بین برونسپاری و بهرهوری سازمانی را در شرکت گاز شهر رشت میانجیگری میکند. شاخص برونسپاری با ضریب 568/0 و بهبیاندیگر بهاندازه 8/56 درصد بر بهرهوری سازمانی در شرکت گاز شهر رشت با تأکید بر نقش میانجی چابکی سازمان تأثیر دارد.
خلاصه ماشینی:
با توجه به نکات گفته شده محقق تلاش دارد تا به این سؤال اصلی كه آیا چابکی سازمان در رابطه بین برون سپاری و بهره وری سازمانی در شرکت گاز شهر رشت نقش میانجی دارد؟ بپردازد.
در سطح اطمینان 95/0 و با توجه به مقدار t-value که برابر 233/5 است میتوان گفت بين برونسپاري و بهرهوري سازماني با نقش ميانجي چابکی سازمان در شرکت گاز شهر رشت رابطه وجود دارد.
با توجه به نتایج بهدستآمده در جدول (3) میتوان نتیجه گرفت شاخص چابکی سازماني با ضریب 738/0 و بهبیاندیگر بهاندازه 8/73 درصد بر بهرهوری سازمان در شرکت گاز شهر رشت تأثیر دارد.
در سطح اطمینان 95/0 و با توجه به مقدار t-value که برابر 561/6 است میتوان گفت بين برونسپاري و چابکی سازمان در شرکت گاز شهر رشت رابطه وجود دارد.
در سطح اطمینان 95/0 و با توجه به مقدار t-value که برابر 561/6 است میتوان گفت بين برونسپاري و چابکی سازمان در شرکت گاز شهر رشت رابطه وجود دارد.
در سطح اطمینان 95/0 و با توجه به مقدار t-value که برابر 157/7 است میتوان گفت بين چابکی سازماني و بهرهوری سازمان در شرکت گاز شهر رشت رابطه وجود دارد.
در سطح اطمینان 95/0 و با توجه به مقدار t-value که برابر 157/7 است میتوان گفت بين چابکی سازماني و بهرهوری سازمان در شرکت گاز شهر رشت رابطه وجود دارد.
Productivity in the organization and the level of efficiency of employees of government organizations along with the investigation of the factors affecting them, the first national humanities conference with the approach of management and resistance economy.