چکیده:
هدف اصلی پژوهش تبیین و طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز سازمان تامین اجتماعی استان گیلان است. در اجرای این پژوهش از دو رویکرد کیفی و کمی به صورت تلفیقی استفاده شده است. در فاز کیفی ابتداء با مراجعه به ادبیات و استفاده از یافته های پژوهش های پیشین» عوامل و شاخص های موثرء محتوا و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبزء استخراج شد. اطلاعات حاصل از پیشینه در پانل های مختلف گروه دلفی از طریق هم اندیشی موره تجزیه و تحلیل قرار گرفته و مدل مفیهومی اولیه پژوهش ارایه شد. این مدل از دیدگاه خبرگان مورد ارزیابی قرار گرفته و تعدیل شد. نمونه آماری کمی پژوهش, تعداد۱۰۸ نفر از کارشناسان سازمان تامین اجتماعی استان است به صورت تصادفی پرسشنامه های مربوطه را پر نمودند. سنجش و تجزیه و تحلیل متغیرهای مدل مفهومی با نرم افزار SPSS برای آزمون و ارزیابی مدلء از فن مدلسازی معادلات ساختاری( SEM ) رویکرد حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شده است. برای بررسی پایایی از سه شاخص ضرایب بارهای عاملی. آلفای کرونباخ و برای روایی از دو شاخص روایی همگرا و روایی واگرا استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد کلیه بارهای عاملی از ۰/۵ بیشتر شده» برای تمامی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبزء میانگین واریانس استخراجی یا ضریب پایایی اشتراکی بیشتر از ۰/۵ شده است که بیانگر این هست که پرسش های هر عامل با یکدیگر همگرایی لازم را دارند. از ۶ عامل شناسایی شده مدل مدیریت منابع انسانی سبزء عامل حمایت سبز با ضریب ۰/۵۹۱ عامل تیمی با ضریب۰/۱۰۶عامل سازمانی با ضریب ۰/۱۹۲ عامل فردی با ضریب ۰۰/۱۲۱ عامل فراسازمانی با ضریب ۰/۰۱۴ عامل فرآیند سبز با ضریب ۰/۲۴۰بر پیامدهای مدل مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر دارند و به استثنای عوامل فراسازمانی سبز که در جامعه معنی دار نیست. بقیه عوامل حداقل در سطح ۰/۰۵ معنی دار شده اند. معیار 00۳۴ بزرگتر از ۰/۲۹ شده است که نشان دهنده تناسب بالا و قابل قبول مدل پیشنهادی مدیریت منابع انسانی سبز سازمان تامین اجتماعی استان گیلان پژوهش می باشد.