چکیده:
هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل توسعه مدیریت کوانتومی در سازمان های ورزشی با رویکرد گراندد تئوری است.این کار با انجام پژوهش کیفی از نوع گراندد تئوری که شیوه آن اکتشافی است، انجام شد. در این تحقیق از طریق بررسی ادبیات و مصاحبه اکتشافی نسبت به شناسایی مؤلفههای توسعه مدیریت کوانتومی در سازمان های ورزشی، از روش برخاسته از دادهها و به شیوه تحلیل محتوا (کدگذاری واحد تحلیل، مقوله ها و واحد ثبت) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای انجام مصاحبه میدانی، جامعه آماری پژوهش را اساتید مدیریت ورزشی، مدیران سازمانهای ورزشی(وزارت ورزش و جوانان، فدراسیونهای ورزشی)، شامل میشود که به صورت هدفمند(گلوله برفی) برای مصاحبههای کیفی در موضوع پژوهش انتخاب گردید(16 مصاحبه با 14 نفر و تا حد اشباع نظری ادامه یافت). نتایج پژوهش حاضر نشان داد که صفات ویژه کوانتومی، خط مشی سازمان، زیرساختها، عوامل درون سازمانی، عوامل برون سازمانی و توانمندی مالی از ابعاد اصلی مدل مفهومی مؤلفههای توسعه مدیریت کوانتومی در سازمان های ورزشی می باشد.
the purpose of this study was to present a quantum management model in sport organizations with a grounded theory approach. This was done by conducting a grounded theory qualitative research method. In this research, through literature review and exploratory interviews to identify the components of quantum management development in sports organizations, the data extraction method and content analysis method (analysis unit coding, categories and registration unit) were analyzed. For conducting field interviews, the statistical population of the study consisted of sport management professors, managers of sport organizations (Ministry of Sport and Youth, Sport Federations), who were selected purposefully (snowball) for qualitative interviews on the subject of the research. (16 interviews with 14 individuals continued to theoretical saturation). The results showed that quantum specific traits, organization policy, infrastructures, intra-organizational factors, intra-organizational factors and financial empowerment are the main dimensions of conceptual model of quantum management components development in sport organizations.
خلاصه ماشینی:
در اين تحقيق از طريق بررسي ادبيات و مصاحبه اکتشافي نسبت به شناسايي مؤلفه هاي توسعه مديريت کوانتومي در سازمان هاي ورزشي ، از روش برخاسته از داده ها و به شيوه تحليل محتوا (کدگذاري واحد تحليل ، مقوله ها و واحد ثبت ) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت .
نتايج پژوهش حاضر نشان داد که صفات ويژه کوانتومي، خط مشي سازمان ، زيرساخت ها، عوامل درون سازماني، عوامل برون سازماني و توانمندي مالي از ابعاد اصلي مدل مفهومي مؤلفه هاي توسعه مديريت کوانتومي در سازمان هاي ورزشي مي باشد.
در چنين شيوه جديد برخورد با آنها را درمواردي چون مساله سازمان هايي ويژگي ها، مهارت ها و وظايت مديران تعارض به مديران مي آموزد در سيستم هاي کنوني بايد متفاوت از نوع سنتي آن باشد تا بتوانند محيط بر اساس نيل به هدف استفاده موثر از ابزارها و توانايي سازمان هايشان را توسعه داده و آن را در جهت توليد و خدمات با کيفيت بالا اولويت دهي طرح ريزي موفقيت و سرآمد بودن هدايت و رهبري نمايند و مديريت نتايج مهارت هاي فردي مسئوليت پذيري (ارستين ٥و همکاران ، ٢٠١٧).
هدف اين نوين مديريتي به تناسب زمان ، محيط و ساير امکانات پژوهش ارائه مدل توسعه مديريت کوانتومي در سازمان در جهت بهبود عملکرد و افزايش ارتباطات اثربخش هاي ورزشي با رويکرد گراندد تئوري است .
Quantum ارتباط بين ميزان آشنايي و به کارگيري مهارت هاي Leadership Of Teachers In Improving The کوانتومي مديريت در سازمان هاي ورزشي.