چکیده:
هدف از این پژوهش مطالعه کیفی مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع اکتشافی است. جامعه آماری متخصصین، کارشناسان دارای سابقه تدریس دانشگاهی وفعالان حوزه مدیریت منابع انسانی سبز، کارشناسان فدارسیونها و هیئت های ورزشی، کارکنان و مسئولین ادارات ورزش و جوانان، سیاست گذاران و مشاوران ورزشی بودند. روش نمونهگیری به صورت نمونهگیری غیر احتمالی، با انتخاب هدفمند و با حداکثر تنوع یا ناهمگونی استفاده شد. اندازه نمونه در این پژوهش بر مبنای شاخص اشباع نظری برابر با 20 نفر بود. ابزار اندازهگیری مصاحبه باز بود و بر مبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزنینشی تحلیل شد. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل مصاحبه های کیفی نشان داد که تدوین مدل مدیریت منابع انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران از 102 کد باز تشکیل شده است و همچنین 12 مقوله محوری تشکیل شده است. در نهایت میتوان گفت توجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز میتواند در بهبود سازمان و پایداری هرچه بیشتر آن کمک نماید.
The purpose of this study is to identify the effective factors of green human resource management in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran. The method of the present research is qualitative and exploratory. The statistical population included university professors in the field of sports marketing and managers of domestic sports brands. The statistical population consisted of experts, experts with university teaching experience and activists in the field of green human resource management, experts of sports federations and boards, staff and officials of sports and youth departments, policy makers and sports consultants. Sampling method was used as non-probability sampling, with purposeful selection and with maximum variability or heterogeneity. The sample size in this study was equal to 20 people based on the theoretical saturation index. The interview measurement tool was open and was analyzed based on three stages of open, axial and selective coding. The results obtained from the analysis of qualitative interviews showed that the development of a green human resource management model in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran consists of 102 open codes and also consists of 12 core categories. Finally, it can be said that the attention of the managers of the Ministry of Sports and Youth to the issue of green human resource management can help improve the organization and its sustainability as much as possible.
خلاصه ماشینی:
آيباغي و همکاران جمهوري اسلامي ايران بود، که از روش مصـاحبه نيمـه - (١٣٩٧)، در پژوهش خود به اين نتيجه رسيدند، که ساختاريافته استفاده شد، در اين رابطه براي مصاحبه ، يـک فعاليت هاي انجام شده در اداره کل ورزش وجوانان استان پروتکل با توجه به مباني نظـري و پيشـنه پـژوهش تهيـه خراسان شمالي به عنوان نمونه موردي، بيشترين همسويي گرديد که مورد تاييد اساتيد و خبرگان حوزه در ابتـدا قـرار را با استانداردهاي مديريت منابع انساني سبز به ميزان ٦٣ گرفت و در نهايت در طي اين فرايند مصـاحبه از نظـرات درصد دارند.
کدگذاري نظري (گزينشي) عوامل موثر مديريت منابع انساني سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران اصلي مقوله مقوله محوري احراز مشاغل شرح وظايف آگهيهاي استخدامي دريافت مدارک داوطلبين شغل شرايط زيست محيطي آزمون استخدامي مديريت منابع انساني سبز ارتقاء آگاهي هاي زيست محيطي اقدامات ترغيبي و تشويقي براي انجام فعاليت هاي زيست محيطي فرهنگ سازي زيست محيطي آموزش مسائل زيست محيطي تدوين شاخص ها و ابعاد زيست محيطي امکانات و تسهيلات براي ورزش و سلامت قوانين اعمال ( نظم و انضباط ) زيست محيطي براساس ترکيب لايه هاي ارائه شده در جداول قبل ، مدل نهايي تحقيق به شرح زير است : / شکل ١.
غفاري، رحمان (١٣٩٧)، شايستگي مديران ، سازه اي بنيادين در human to تحقق حکمراني خوب سازماني و مديريت منابع انساني سبز در resource factors in environmental management.
Social work research methods: Kluska(2018), article Green Human qualitative and quantitative approaches: Resource Management as a Tool for the with Research Navigator.