چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی، به عنوان یکی از مبانی مزیت رقابتی در سازمانها و ابعاد آن (امیدواری، خوشبینی، خودکارآمدی و تابآوری) بر اخلاق حرفهای ذیحسابان دستگاههای اجرایی استان زنجان است. جامعه آماری پژوهش 48 نفر از ذیحسابان دستگاههای اجرایی استان زنجان میباشد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی استاندارد لوتانز و همکاران (2007) و جهت سنجش متغیر اخلاق حرفهای از پرسشنامه محققساخته مبتنی بر آیین رفتار حرفهای جامعه حسابداران رسمی ایران و نتایج مطالعات زارفر (2016)، استفاده شده است. فرضیهها با روش مدلیابی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته و برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار Smart PLS استفاده گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که بین سرمایه روانشناختی و ابعاد آن و اخلاق حرفهای ذیحسابان دستگاههای اجرایی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، میتوان ادعا کرد تقویت سرمایه روانشناختی و ابعاد آن منجر به تقویت سطح اخلاق حرفهای ذیحسابان میشود. در نتیجه، توجه به مولفههای سرمایه روانشناختی و لحاظ نمودن آنها در برنامهریزی و مدیریت ذیحسابان از سوی ادارات کل امور اقتصادی و دارایی استانها و در رأس آن وزات امور اقتصادی و دارایی میتواند در بهبود اعمال نظارت مالی از سوی ذیحسابان اثرگذار باشد.
The purpose of the present study is to review the effect of psychological capital as a basic competitive advantage in organizations as well as its aspects (hopefulness, optimism, self-efficiency, and resilience) on professional ethics of comptrollers in the administrations of Zanjan province. The statistical population of the research consists of 48 comptrollers in the administrations of Zanjan province. The standard questionnaire of psychological capital prepared by Luthans et al. (2007) was used for data collection and for measuring the variable of professional ethics, a researcher-made questionnaire based on the ethic of professional behavior of the society of Iran’s official accountants as well as the study results of Zarfar (2016) were used. The hypotheses were tested by the modeling method of structural equations and Smart PLS software was applied for data analysis. The research results showed that there is a significantly positive correlation between psychological capital and its aspects and professional ethics of comptrollers in administrations. According to the research results, it can be claimed that reinforcement of psychological capital and its aspects leads to reinforcement of the level of professional ethics among comptrollers. As a result, paying attention to the components of psychological capital and considering them in the planning and management of comptrollers by economic and financial administrations in provinces, especially the ministry of economic affairs and finance can be effective on the betterment of financial supervision of comptrollers.
خلاصه ماشینی:
com چکيده هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه روانشناختي، به عنوان يکي از مباني مزيت رقابتي در سازمان ها و ابعاد آن (اميدواري، خوش بيني، خودکارآمدي و تاب آوري) بر اخلاق حرفه اي ذيحسابان دستگاه هاي اجرايي استان زنجان است .
يافته هاي پژوهش نشان داد که بين سرمايه روانشناختي و ابعاد آن و اخلاق حرفه اي ذيحسابان دستگاه هاي اجرايي، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
صراف و همکاران (۱۳۹۸)، در پژوهشي نشان دادند که بين سرمايه روان شناختي و مربوط بودن اطلاعات مالي، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
جعفري و حنيفي (۱۴۰۰) نيز نشان دادند که بين ابعاد سرمايه روان شناختي (اميدواري، خوش بيني، خودکارآمدي و تاب آوري) با اخلاق حرفه اي ، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
اين پژوهش با هدف بررسي تأثير سرمايه روان شناختي (اميد، خوش بيني، خودکارآمدي و تاب آوري) بر اخلاق حرفه اي ذيحسابان در دستگاه هاي اجرايي استان زنجان انجام شد.
نتايج حاصل از آزمون فرضيه اهم نشان داد که سرمايه روان شناختي بر اخلاق حرفه اي ذي حسابان دستگاه هاي اجرايي استان زنجان تأثير مثبت و معناداري دارد.
همچنين نتايج آزمون ساير فرضيه ها نشان دهنده آن بود که بين مؤلفه هاي سرمايه روان شناختي يعني خودکارآمدي، اميدواري، تاب آوري و خوش بيني و اخلاق حرفه اي ذيحسابان رابطه مثبت و معنادار است که به صورت مستقيم و غيرمستقيم همسو با نتايج پژوهش بروکي و همکاران (۱۳۹۵)، قرباني و عبدالهي (۱۳۹۶)، صفرزاده بندري و همکاران (۱۳۹۷)، ندري و همکاران (۱۳۹۹)، جعفري و حنيفي (۱۴۰۰) و لي و همکاران (۲۰۱۶) ميباشد.