چکیده:
در ابتدای شکلگیری نظام سرمایهداری مشارکت کارگران بهعنوان راهحلی برای اصلاح نظام سرمایهداری مطرح شد، اما دیدگاه جدید بر این ایده مبتنی است که مشارکت کارگران همچنین برای انعطافپذیری رابطة کار در پاسخ به تغییرات سریع بازار کار، از جمله ظهور فناوریهای جدید، جهانی شدن، تحرک آزاد سرمایه در سطح جهانی و مسائل مرتبط با «آینده کار» ضرورت دارد. پرسش این تحقیق این است که آیا مشارکت کارگران در ادارة کارگاه میتواند بهعنوان راهکاری مناسب برای انعطافپذیری رابطة کار در پاسخگویی به چالشهای جدید بازار کار، مانند جهانی شدن، تغییرات سریع تکنولوژیکی استفاده شود؟ برای انجام این تحقیق از روش توصیفی-تحلیلی استفاده شده است و روش گردآوری اطلاعات نیز کتابخانهای است. نتیجه اینکه سازمان بینالمللی کار در واکنش به تحولات بازار کار همواره گفتوگوی اجتماعی را بهعنوان یک راهحل ارائه کرده است. کار شایسته، جهانی شدن منصفانه، اعمال دیدگاه انسانمحوری نسبت به رابطة کار و حل مسائل مرتبط با آیندة کار مستلزم مشارکت کارگران در ادارة کارگاه است. بدون مشارکت کارگران، رابطة کار در آینده به نابرابری، گسترش فقر و عدم امنیت اقتصادی منجر میشود.
When the capitalist system first emerged, workers' participation was proposed as a way to reform capitalism, but the new approach is that workers' participation is also necessary for flexibility in worker-employer relationship in response to rapid changes in the labor market including the emergence of new technologies, globalization, the free movement of capital globally, and issues related to the so-called "future of work". The question of the present essay is whether the participation of workers in the management of the workplace can be used as a solution for flexibility in labor relations in response to new labor-market challenges? In this paper, data has been collected through library research, and the results have been analyzed with a descriptive method. The conclusion is that the International Labor Organization, in response to labor market developments, has always offered social dialogue as a solution. Decent work, equitable globalization, the application of an anthropocentric view of the labor relationship, and the resolution of issues related to the future of labor require the participation of workers in the management of the workspace. Without workers' participation, future labor relations will lead to inequality, the spread of poverty and economic insecurity.
خلاصه ماشینی:
مشارکت کارگران در ادارة کارگاه به عنوان الگويي براي انعطاف پذير کردن رابطۀ کار (نوع مقاله : علمي _ پژوهشي) جعفر براتي ١، بيژن عباسي *2 چکيده در ابتداي شکل گيري نظام سرمايه داري مشارکت کارگران به عنوان راه حلي بـراي اصـلاح نظـام سرمايه داري مطرح شد، اما ديدگاه جديد بـر ايـن ايـده مبتنـي اسـت کـه مشـارکت کـارگران همچنين براي انعطاف پذيري رابطۀ کار در پاسخ به تغييرات سـريع بـازار کـار، از جملـه ظهـور فناوري هاي جديد، جهاني شدن ، تحرک آزاد سرمايه در سطح جهاني و مسائل مرتبط با «آينـده کار» ضرورت دارد.
پرسش اين تحقيق ايـن اسـت کـه آيـا مشـارکت کـارگران در ادارة کارگـاه مي تواند به عنوان راهکاري مناسب براي انعطاف پذيري رابطۀ کار در پاسخگويي بـه چـالش هـاي جديد بازار کار، مانند جهاني شدن ، تغييرات سريع تکنولوژيکي استفاده شود؟ بـراي انجـام ايـن تحقيق از روش توصيفي-تحليلي استفاده شده است و روش گردآوري اطلاعات نيز کتابخانـه اي است .
مادة ١٢ توصيه نامۀ شمارة ١٦٧ سازمان بين المللي کار٢ که مکمل مقاوله نامـه اسـت ، جزئيـات بيشـتري را در خصـوص حـق و موقعيت کارگران و نمايندگان يا هيأت هاي نمايندگي آنها در خصوص امنيت و سـلامت شـغلي در محيط کار کارگاه مقرر داشته است .
دلايل اصلي براي مشارکت کارگران در ادارة کارگـاه بـه طـور خلاصـه از سوي سازمان بين المللي کار به اين شکل خلاصه مي شود: کارگران ايده هايي دارند که مي تواند مفيد باشد؛ کارگران درصورتيکه در خصوص دلايل و اهـداف و تصـميماتي کـه در فضـاي مشـارکتي اتخاذ مي شوند آگاهي يابند، مي توانند به شکل عقلاني تري کار کنند (٩٩ :٢٠١٥ ,Uma).