چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی و شناسایی مولفه های رضای شغلی در سازمان می باشاد. روش تحقیاق باه
صورت توصیفی و تحلیلی و استدلالی می باشد و از منابع و متون معتبار کتابخاناهای، اساتنادی و شابکه
جهانی اینترن نیز استفاده شده اس .از نظرات 10 نفر از متخصصان و کارشناسان خبره در این حاوزه و
اساتید دانشگاهی نیز برای تایید و افزایش غنای نتایج کمک گرفته شده اس .
نتیجه بررسی ها نشان می دهد مدل دارای 9 مولفه زیر می باشد که مدیران سازمان ها، باا اساتفاده از ایان
مولفه ها می توانند در سازمان خود رضای شغلی به شیوه علمی و صاحیح را داشاته باشاند و از نتاایج آن
بهره مند شوند.
. 1. استر شغلی 6. تصمیم گیری 8. ارزیابی عملکرد 0. مسائولی 0. حجام کاار 8. امنیا شاغلی 7
حقوق و مزایا 6. روابط در محیط کاری 9. تعهد سازمانی.
خلاصه ماشینی:
(mehrvarzan, 1375 يکي از عواملي که در رضايت شغلي مؤثر است غني سازي شـغل اسـت ؛ چنان که هارولد نشان داد که بـا غني ساختن شغل مي توان وظايف کار را براي کارگر هيجـان انگيز و معنـادارتر کـرد و اين گونـه رضـايت شغلي را افزايش داد (١٩٧٣ ,harold).
تحقيقات Lu نيز نشان مي دهد عـواملي نظيـر سـطح تحصـيلات پرسـتار، نوبت کاري و شرح وظايف مي تواند بر رضايت شغلي کارکنان مؤثر باشد (٢ (عدم توجه به مسأله رضـايت شغلي، در بلندمدت نظام سازمان را مختـل نمـوده و موجـب بـروز عصـيان ، کـاهش حـس مسـئوليت و درنهايت ترک خدمت شود.
٣. پيشينه تحقيق ممبني، سعيدي و حسين زاده (١٣٩٢) در پژوهشي با عنوان «بررسي تأثير سرمايه اجتمـاعي و رضـايت شغلي بر تعهد سازماني کارکنان دانشگاه علوم پزشکي اهواز» با استفاده از روش تحقيق پيمايشي نتيجـه مي گيرند که سرمايه اجتماعي و رضايت شـغلي کارکنـان تـأثير مثبـت و معنـاداري بـر تعهـد سـازماني کارکنان دارد .
همچنين ، بين رضايت شغلي و تعهد سازماني کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
بين تمامي مؤلفه هاي رضايت شغلي (رضايت از ويژگي کار، مـديريت ، همکـار، ارتقـا و پرداخت ) و تعهد سازماني اعضاي هيئت علمي و کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
شاکري نيا و نبوي (١٣٨٩) در پژوهشي با عنوان «رابطه رضايت شغلي و حمايت سازماني ادراکشده بـا تعهد سازماني در کارکنان پليس راه و پليس راهور استان گيلان » بيان مي کنند که تحقيقات روانشناسان صنعتي و سازماني نشان داده اسـت کـه متغيرهـاي رفتـار سـازماني بـر بهـره وري نيـروي کـار تـأثيرات نيرومندي دارند.
Survey the level of job satisfaction among managers and Journal of Guilan .