چکیده:
إن المشرع المغربی نص فی إطار مقتضیات الفصل 66 وما یلیه من مدونة الشغل علی مجموعة من الإجراءات التی ینبغی احترامها لفصل الأجراء لأسباب اقتصادیة أو هیکلیة أو تکنولوجیة، لاسیما وأن هذا الفصل قد أصبح منتشرا بشکل کبیر ویتم استغلاله من قبل المشغلین، خاصة وأن أزمة کورنا وما خلفته من آثار جعل العدید من المقاولات تتضرع بالصعوبات الاقتصادیة وبمرض کوفید، وبالتالی العمل عن بعد والاستغناء عن الأجراء والاتجاه نحو تطبیق مقتضیات الفصل 11 وما یلیه من مد ونة الشغل، وبالتالی التضرع بالإجراءات المسطریة المنصوص علیها فی الفصول السابقة الذکر، مما یجعل الدور الکبیر للقضاء لیبین ویفصل فی هذه الخروقات التی أصبحت متعارف علیها فی الوسط المقاولاتی.
The Moroccan legislator stipulated, within the framework of the provisions of Article 66 and the
following of the Labor Code, a set of procedures that should be respected for the separation of
employees for economic, structural or technological reasons, especially since this chapter has
become widely spread and exploited by employers, especially since the Corona crisis and what Its
effects have made many companies plead with economic difficulties and Covid disease, and thus
work remotely, dispense with wages, and move towards implementing the requirements of
Chapter 66 and the following of the Labor Code, and thus invoking the procedures stipulated in
the previous chapters, which makes the great role of the judiciary to clarify and separate In these
violations, which have become commonplace in the entrepreneurial community.