چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین نقش تعدیل کنندة معنا در کار در رابطة خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی اجرا شد. جامعة آماری آن کارکنان شعب بانک صادرات در شهر اصفهان بودند که از میان آنها 243 نفر به شیوة در دسترس انتخاب و به مقیاسهای خودرهبری، معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی پاسخ دادند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین خودرهبری با معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد (0/01> p). نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که معنا در کار رابطة خودرهبری با سرمایة عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی را تعدیل می کند. به این معنی که وقتی معنا در کار بالا است، بین خودرهبری با سرمایة عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد (0/01> p)، ولی وقتی معنا در کار پائین است، بین خود رهبری با سرمایة عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی رابطة معناداری وجود ندارد (0/05 <p). نتایج این پژوهش نشان می دهد که معنا در کار، توان بالایی برای تحت تاثیر قرار دادن رابطة خودرهبری با سرمایة عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی دارد.
This research was conducted with the aim of
determining the moderating role of meaning at work
on the relationship between self-leadership with
affective capital and affective-collective investment.
Research statistical population was the employees
of Saderat bank in Isfahan city. Among them, 243
employees were selected using convenience the
sampling method and responded to Self-Leadership
Scale, Meaning at Work Scale, Affective Capital
Scale, and Affective-Collective Investment Scale.
Data analyzed with the use of Pearson correlation
coefficient and hierarchical regression analysis.
Results revealed that there was a positive significant
relationship between self-leadership and meaning
at work, affective capital and affective-collective
investment. The results of hierarchical regression
analysis indicated that meaning at work moderated
the relationship between self-leadership and affective
capital and affective-collective investment. This
means that when meaning at work is high, there
is a positive and significant relationship between
self-leadership and affective capital and affectivecollective
investment (p<0.01), but when meaning
at work is low, there is not a significant relationship
between self-leadership and affective capital and
affective-collective investment (p>
0.05). The results
showed that meaning at work had high power to
impact the relationship between self-leadership and
affective capital and affective-collective investment.