چکیده:
نظامهای کنترل داخلی برای مدیران ارشد و ذینفعان سازمان اطلاعاتی را از درون سازمان فراهم میآورند و با کمک مدیریت سازمان، وظایفی را درجهت مدیریت ریسک، نظارت بر فرایندهای سازمان و انطباق آن با قوانین و مقررات بهانجام میرسانند. این تحقیق که با استفاده از فن دلفی بهانجام رسیده است، بهدنبال شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر موفقیت نظام کنترل داخلی در دستگاههای اجرایی (بخش دولتی) بوده است. دراینراستا، طی مطالعات کتابخانهای برخی از مؤلفهها و شاخصههایی که موجب موفقیت نظامهای کنترل داخلی در سازمانهای دولتی میشود، استخراج شد و پس از آن با بهرهگیری از راهبرد نمونهگیری هدفمند، نمونهای از خبرگان حوزه مالی انتخاب و با انجام مصاحبه، مؤلفهها و شاخصههای بهدستآمده از مطالعات کتابخانهای تقویت شد و این شاخصهها و مؤلفهها درقالب یک مدل سهوجهی «عوامل فردی، سازمانی و محیطی) دستهبندی گردید. سپس با تنظیم پرسشنامه و با کمک خبرگان به اولویتبندی عوامل مؤثر بر موفقیت نظام کنترل داخلی در دستگاههای اجرایی (بخش دولتی) پرداخته شد. نتایج این تحقیق نشان میدهد که سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی بر موفقیت سامانههای کنترل داخلی در دستگاههای اجرایی (بخش دولتی) تأثیرگذارند که بهترتیب ابعاد سازمانی، فردی و محیطی بیشترین اثرگذاری را در موفقیت نظامهای کنترل داخلی دارند.
Internal control systems, in collaboration with the organizations’ managers, provide information from within the organization for the senior managers and stakeholders, and help perform tasks relating to risk management, monitoring the organization's processes, and compliance with laws and regulations. Employing Delphi method, this research aims at identifying and ranking the factors which influence the success of the internal control system in the administrative institutes. In this regard, some of the components and indicators which lead to the success of internal control systems in government institutions were extracted by library studies. Using purposeful sampling strategy, the researchers selected some financial experts and conducted interviews with them to validate the components and indicators extracted during library studies. These components and indicators were classified into three categories including individual factors, organizational factors and environmental factors, and were placed in a three-dimension model. Afterwards, the factors influencing the success of the internal control in the public sector were prioritized by the information received from the questionnaires, and the comments of the experts. The results indicated that three categories of individual, organizational and environmental factors influence the success of internal control systems in the public sector. They included organizational, individual and environmental dimensions, which mostly influenced the process the success of internal control systems respectively.
خلاصه ماشینی:
شناسايي عوامل مؤثر بر موفقيت نظام کنترل داخلي در دستگاههاي اجرايي )بخش دولتي( محمد امين علينقي لنگري ، حسين عبدالهي زاده ، رضا حبيبي تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠٢/١٦ تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/٠٤/٢٥ چکيده نظام هاي کنترل داخلي براي مديران ارشد و ذينفعان سازمان اطلاعاتي را از درون سازمان فراهم ميآورند و با کمک مديريت سازمان ، وظايفي را درجهت مديريت ريسک ، نظارت بر فرايندهاي سازمان و انطباق آن با قوانين و مقررات به انجام ميرسانند.
اين تحقيق که با استفاده از فن دلفي به انجام رسيده است ، به دنبال شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر موفقيت نظام کنترل داخلي در دستگاه هاي اجرايي (بخش دولتي) بوده است .
دراين راستا، طي مطالعات کتابخانه اي برخي از مؤلفه ها و شاخصه هايي که موجب موفقيت نظام هاي کنترل داخلي در سازمان هاي دولتي ميشود، استخراج شد و پس از آن با بهره گيري از راهبرد نمونه گيري هدف مند، نمونه اي از خبرگان حوزه مالي انتخاب و با انجام مصاحبه ، مؤلفه ها و شاخصه هاي به دست آمده از مطالعات کتابخانه اي تقويت شد و اين شاخصه ها و مؤلفه ها درقالب يک مدل سه وجهي «عوامل فردي، سازماني و محيطي) دسته بندي گرديد.
بعد محيطي (آزمون T) (به تصویر صفحه رجوع شود) منبع : يافته هاي تحقيق آزمون فريدمن از آزمون فريدمن براي رتبه بندي تأثير هريک از عوامل مؤثر بر استقرار نظام کنترل هاي داخلي و اينکه کداميک از عوامل شناساييشده از ديدگاه خبرگان ، اهميت بيشتري دارد، استفاده شده است .