چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر استقلال شغلی و منزلت شغل و شاغل بر قانونشکنی خیرخواهانه با نقش میانجیگری جرأتورزی در کارکنان دادگستری تبریز انجام گرفته است. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دادگستری تبریز که در بازه زمانی اول مرداد تا مهر سال 1400 مشغول بکار بودند، به تعداد 878 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 268 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامه جمعآوری شدند. به منظور اطمینان یافتن از وجود و یا عدم وجود رابطه علّی میان متغیرهای پژوهش و بررسی تناسب دادههای مشاهده شده با مدل مفهومی پژوهش، فرضیههای پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شدند. در این پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (PLS) جهت آزمون فرضیهها و برازندگی مدل استفاده شده است. بررسی شاخصهای برازش مدل حاکی از آن است که مدل ساختاری پژوهش از وضعیت برازشی مناسبی برخوردار است. یافتههای پژوهش نشان داد استقلال شغلی و منزلت شغل و شاغل بر قانونشکنی خیرخواهانه و جرأتورزی تأثیری معنادار دارد. همچنین جرأتورزی بر قانونشکنی خیرخواهانه تأثیری معنادار دارد و جرأتورزی در تأثیر استقلال شغلی و منزلت شغل و شاغل بر قانونشکنی خیرخواهانه نقش میانجی ایفا میکند.
The present study was conducted with the aim of investigated job independence and dignity of job and employee on Pro-Social Rule Breaking with the mediating role of Assertiveness among Tabriz judicial staff. This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method. There were 878 people in the statistical population of Tabriz justice researchers who were working between August 1st and October 2021. The statistical sample size was calculated using Cochran's correlation and 268 people were selected by stratified random sampling. Data were collected through a questionnaire. In order to ensure the existence or non-existence of a causal relationship between the research variables and to check the suitability of the observed data with the conceptual model of the research, the research hypotheses were carried out using the structural evaluation models of the test. In this research, structural equation modeling and the method of least square test (PLS) have been used for hypotheses and model fit. Examining the fit indices of the model indicates that the structural model of the research is in a good fit state. The research showed that job independence and dignity of job and employee have a significant effect on Pro-Social Rule Breaking and Assertiveness. Also, boldness has an effect on Pro-Social Rule Breaking, and Assertiveness plays a mediating role in the effect of job independence and job and employee dignity on Pro-Social Rule Breaking.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي پژوهش نشان داد استقلال شغلي و منزلت شغل و شاغل بر قانون شکني خيرخواهانه و جرأتورزي تأثيري معنادار دارد.
مطالعات تجربي نشان مي دهد که خصوصيات فردي (مثل جرأت ورزي ) و عوامل سازماني (مثل استقلال شغلي و منزلت شغل و شاغل ) به طور قابل ملاحظه اي بر قانون شکني خيرخواهانه تأثير مي گذارند (داهلينگ و همکاران ٢، ٢٠١٢: ١٣).
٣. مدل مفهومي و فرضيه هاي پژوهش اين پژوهش به بررسي تأثير استقلال شغلي و منزلت شغل و شاغل بر قانون شکني خيرخواهانه با نقش ميانجي جرأتورزي در کارکنان اداري دادگستري تبريز پرداخته است ؛ الگوي مفهومي پژوهش در شکل ١ نشان داده شده است .
استقلال شغلي از مدل جانگ (١٩٩٥)، منزلت شغل و شاغل از مدل رضا مختاري (١٣٩١)، قانون شکني خيرخواهانه از مدل دالينگ و همکاران (٢٠١٢) و جرأت ورزي از مدل گمبريل و ريچي (١٩٧٥) گرفته شده است .
جدول ١١- نتايج بررسي فرضيه هاي تحقيق (به تصویر صفحه رجوع شود) فرضيه ٦: جرأتورزي در تأثير استقلال شغلي بر قانون شکني خيرخواهانه نقش ميانجي ايفا ميکند.
جدول ١٣- نتايج مدل سازي نقش ميانجي جرأتورزي در تأثير منزلت شغل و شاغل بر قانون شکني (به تصویر صفحه رجوع شود) ٧.
بحث و نتيجه گبري هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير استقلال شغلي و منزلت شغل و شاغل بر قانونشکني خيرخواهانه با نقش ميانجي جرأتورزي در کارکنان اداري دادگستري تبريز بود.
The Effects of Transformational Leadership on Employee’s Pro-social Rule Breaking.
Employee Pro-social Rule Breaking as a Response to Organizational Mistreatment of Customers.
doing the job well: An investigation of pro- social rule breaking.