چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شهرداری بابل و ارتباط آن با سبک رهبری تحولگرا و هوش سازمانی میباشد. تحقیق حاضر از نظر توع توصیفی- همبستگی است و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری بابل میباشند که طبق اعلام این سازمان برابر 154 نفر بودند که به صورت تمام شمار انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی، تالیف کارل آلبرختو، پرسشنامه سنجش رضایت شغلی و رهبری تحولآفرین با استفاده از پرسشنامه چندعاملی رهبری بود. نتایج تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی با سبک رهبری تحولگرا و هوش سازمانی در کارکنان شهرداری بابل رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. میتوان بیان کرد که توجه زیاد به هوش سازمانی کارکنان شهرداری بابل و حتی دیگر دستگاهها انتظار داشت که از رضایت شغلی و سبک رهبری تحولگرای مطلوبی در سازمان و محیط کار خود برخوردار باشند و این طریق بهرهوری و شادابی را به محیط کار اضافه کرد.
The purpose of this research is to investigate the level of job satisfaction of Babol Municipality employees and its relationship with transformational leadership style and organizational intelligence. The current research is descriptive-correlational in terms of its nature and was carried out by field method. The statistical population of the current research is the employees of Babol municipality, which according to the announcement of this organization were equal to 154 people who were selected in full. The research tools included the standard questionnaire of organizational intelligence, written by Karl Albrecht, the questionnaire measuring job satisfaction and transformational leadership using the multi-factor leadership questionnaire. The results of the research showed that there is a significant and direct relationship between job satisfaction, transformational leadership style and organizational intelligence in Babol Municipality employees. It can be said that paying a lot of attention to the organizational intelligence of the employees of Babol municipality and even other institutions expected them to have job satisfaction and a favorable transformational leadership style in their organization and work environment, and this way added productivity and freshness to the work environment.
خلاصه ماشینی:
نتایج تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی با سبک رهبری تحولگرا و هوش سازمانی در کارکنان شهرداری بابل رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.
این پژوهش به دنبال این است که آیا بین رضایت شغلی با سبک رهبری تحولگرا و هوش سازمانی کارکنان شهرداری بابل رابطه وجود دارد؟ روششناسی پژوهش نوع تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ استراتژی همبستگی است و به روش میدانی انجام شد .
بحث و نتیجهگیری هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه رضایت شغلی با سبک رهبری تحولگرا و هوش سازمانی کارکنان شهرداری بابل بود.
نتایج بررسی این پژوهش نشان داد که بین هوش سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد.
نتایج این تحقیق نشان داد که بین خرده مقیاس هوش سازمانی با سبک رهبری تحولگرا در کارکنان ادارات ورزش و جوانان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی با سبک رهبری تحولگرا و هوش سازمانی کارکنان رابطه معنیدار و مستقیمی وجود دارد.
The results of the research showed that there is a significant and direct relationship between job satisfaction, transformational leadership style and organizational intelligence in Babol Municipality employees.
It can be said that paying a lot of attention to the organizational intelligence of the employees of Babol municipality and even other institutions expected them to have job satisfaction and a favorable transformational leadership style in their organization and work environment, and this way added productivity and freshness to the work environment.
Keywords: Job Satisfaction, Transformational Leadership Style, Organizational Intelligence