چکیده:
امروزه سازمان های ورزشی با بحران های متعددی مواجه هستند به گونه ای که ریشه یابی بحران و شیوه مدیریت آن با استفاده از رویکرد پدافند غیرعامل از اهمیت زیادی برخوردار شده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین مدل عوامل موثر بر مدیریت بحران با رویکرد پدافند غیرعامل در سازمانهای ورزشی اصفهان انجام شده است. روش این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع تحقیقات، توصیفی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعة آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان ورزش شهرداری، کارکنان باشگاه های حرفه ای و کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان اصفهان بود. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 152 نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه و تحلیل دادهها با بهکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. فرهنگ سازمانی (با سه مولفه درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت)، تسهیم دانش به عنوان متغیرهای پیش بین و چابکی در مقابله با حوادث و کنترل شرایط بحرانی با رویکرد پدافند غیرعامل به عنوان متغیر های ملاک تحقیق وارد مدل شدند. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی از طریق تاثیر بر تسهیم دانش( ضریب تاثیر 742/0و معناداری 3/16) بر چابکی در مقابله با سوانح تاثیرگذار است. همچنین تسهیم دانش نیز بر چابکی در مقابله با حوادث ( ضریب تاثیر 344/0و معناداری 85/2) اثرگذار است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش تأثیر بسزایی در ایجاد چابکی در مقابله با سوانح با رویکرد پدافند غیرعامل دارند. از این رو تدوین الگوی مستندسازی تجربه ای، بهکارگیری دادهکاوی، افزایش تعلق سازمانی کارکنان و مدیران دانش محور از جمله توصیههای کاربردی به مدیران به منظور چابکسازی سازمان برای مدیریت بحران در سازمانهای ورزشی باشد.
Today, sports organizations are facing many crises, so that the root of the crisis and its management
method using the passive defense approach has become very important. The present study was
conducted with the aim of factors affecting crisis management with a passive defense approach in
Isfahan sports organizations. The method of this research was applied in terms of purpose and
descriptive in terms of the type of research, which was done by survey. The statistical population of
this study included the municipal sports organization, professional clubs and the general departments
of sports and youth of Isfahan. Using stratified random sampling method, 152 people were selected
as the final sample. Data collection was performed using a questionnaire and data analysis was
performed using structural equation modeling. Organizational culture (with three components of
work engagement, adaptability, adaptability and mission), knowledge sharing as predictor variables
and agility in dealing with accidents and control of critical situations with passive defense approach
were entered into the model as research criterion variables. The results showed that organizational
culture has an effect on agility in dealing with accidents through its effect on knowledge sharing
(impact factor 0.742 and significance 16.3). Knowledge sharing also affects agility in dealing with
accidents (impact factor 0.344 and significance 2.85). Findings indicate that organizational culture
and knowledge sharing have a significant effect on creating agility in dealing with accidents with a
passive defense approach. Therefore, the development of an experimental documentation model, the
use of data mining, increasing the organizational affiliation of employees and knowledge-based
managers are among the practical recommendations to managers in order to streamline the
organization for crisis management in sports organizations.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي پژوهش حاکي از آن است که فرهنگ سازماني و تسهيم دانش تأثير بسزايي در ايجاد چابکي در مقابله با سوانح با رويکرد پدافند غيرعامل دارند.
از اين رو تدوين الگوي مستندسازي تجربه اي، به کارگيري داده کاوي ، افزايش تعلق سازماني کارکنان و مديران دانش محور از جمله توصيه هاي کاربردي به مديران به منظور چابک سازي سازمان براي مديريت بحران در سازمانهاي ورزشي باشد.
همچنين يافته هاي پژوهش حاکي از آن است که فرهنگ سازماني و تسهيم دانش تأثير بسزايي در مهار شرايط بحراني و ايجاد چابکي در مقابله با سوانح آتي دارند.
با توجه به شرحي که بر مطالب رفت و بيان جنبه هاي مختلف موضوع ، در اين پژوهش به بررسي تأثير فرهنگ سازماني و ابعاد (درگير شدن درکار، سازگاري ، انطباق پذيري و رسالت ) آن را بر تسهيم دانش کارکنان سازمان هاي ورزشي اصفهان به منظور کنترل شرايط بحراني و چابکي در مقابله با سوانح با رويکرد پدافند غيرعامل پرداخته خواهد شد.
در نتيجه ، مي توان گفت فرهنگ سازماني بر تسهيم دانش کارکنان سازمان هاي ورزشي تأثير معناداري دارد.
Designing a model for influencing organizational culture on knowledge sharing and creating agility in controlling critical situations with a passive defense approach.
Findings indicate that organizational culture and knowledge sharing have a significant effect on creating agility in dealing with accidents with a passive defense approach.
Keywords: sports organization, organizational culture, knowledge sharing, passive defense, crisis management