چکیده:
تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی در حوزه محیط زیست و عملکرد محیطی در سازمان های ورزشی با نقش تعدیل گری جهت گیری زیست محیطی طراحی گردید. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی -پیمایشی می باشد و از لحاظ هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی مدیران و کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان میباشد که بر اساس اطلاعات کسب شده از این وزارتخانه تعداد آنان شامل ٣٢٠ نفر میباشد. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان تعداد ١٧٥ نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردیدند. در انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری در دسترس استفاده گردید. بدین جهت پس از پخش و جمع آوری پرسشنامه های تحقیق، تعداد ١٦٩ پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در جهت تعیین اهداف تحقیق از مدل مفهومی تحقیق پایلی و همکاران (٢٠١٤) استفاده شد و بررسی داده های تحقیق حاضر به روش معادلات ساختاری انجام گردید. تمامی روند تجزیه وتحلیل تحقیق، در غالب نرم افزار اس پیاس اس نسخه ٢٠ و پیال اس نسخه ٢ انجام گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر معناداری دارد (٠/٥٧٨= تاثیر؛ 3/797=t). همچنین نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود که متغیر جهت - گیری زیست محیطی نقش تعدیل گری در رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ورفتار شهروندی در حوزه محیط زیست را دارد (٠/٥٣٥= تاثیر، 3/555=t). نتیجه گیری: توجه به مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های ورزشی میتواند شرایطی جهت بهبود وضعیت محیط زیستی دراین سازمان هارا به واسطه توسعه رفتارهای شهروندی فراهم نماید.
The present study was designed to present a model of the impact of strategic human resource management on citizenship behavior in the field of environment and environmental performance in sports organizations with a moderating role of environmental orientation.The present research was a descriptive-data collection research and is applied. The statistical population includes all managers and experts of the ministry of sports and youth, which according to the information obtained from the ministry, there are 320 people. According to Morgan's sample size table, 175 individuals were identified as the sample of the study. Sampling method was used to select the research samples. For this purpose, 169 questionnaires were analyzed and distributed after collecting questionnaires. In order to determine the research objectives, was used of Paille et al (2014)’s conceptual model. To study the data of the present study, use structural equation method. The whole process of research analysis was conducted in SPSS version 20 and PLS version 2 software.The results showed that strategic human resource management has a significant effect on environmental performance (t-3/797; impact= 0/578). Also, the results of this study revealed that the environmental orientation variable has a role of moderation in the relationship between resource management strategic Human and behavioral citizenship in the field of environment (t-3/555; impact= 0/535).Paying attention to the strategic management of human resources in sports organizations can provide conditions for improving the environmental situation in these organizations by developing citizenship behaviors.