چکیده:
هدف این پژوهش برر سی اثر طردشدگی بر رفتارهای کم کننده و انحرا فی محیط کار با نقش میانجی عزت نفس سازمانی ادراک شده بود . این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان (220 نفر) بود که 141 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسش نامه های طردشدگی در محیط کار، عزت نفس سازمانی ، رفتاره ای کم کننده و انحرا فی را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و شناسایی اثرات متغیرهای پژوهش ، الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS3 مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد طردشدگی درمحیط کار با رفتارهای کم کننده رابطه معنیداری ندارد ( 01 / 0 = β ، 39 / 0 =)، اما رابطه بین طردشدگی و رفتارها ی انحرا فی محیط کار مثبت و مع نیدار بود ( 61 / 0 = β ، 78 / 6 = ). دیگ ر یافته تحقیق حاکی از ارتباط منفی و معنیدار طردشدگی و عزتنفس سازمانی بود ( 41 / 0 =- β ، 52 / 4 = ). آماره به دست آمده آزمون سوبل برای رابطه غیرمستقیم طردشدگی در محیط کار با رفتارهای کم کننده از طریق متغیر عزت نفس سازمانی برابر با 50 / 4 بود که نشان می دهد رابطه میانجی متغیر عزت نفس سازمانی در ارتباط بین طرد شدگی در محیط کار با رفتارهای کم کننده، معنی دار است. با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می شودکه مدیران سازما ن های ورزشی بابها دادن به نیروی انسا نی و مشارکت آ نها در فر ایندهای تصمیم گیری ؛ توانمندسازی در آنها را ارتقاء دهند تا ازاین طریق سطح عزت نفس سازمانی ادراک شد ه در کارکنان افز ایش یابد و اثرات منفی طردشدگی در محیط کار را کاهش دهند .
Introduction
As the negative behaviors of employees in organizational environments increase,
managers concern about these behaviors and their consequences is increasing. In this
use, distribution,and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
regard, one of the most important tasks of managers is to identify the causes of negative
job behaviors such as workplace ostracism. According to this, the purpose of this study
was to investigate the effect of workplace ostracism on helping and deviant behaviors by
examining the mediating role of perceived organizational self-esteem.
Method
This research was a descriptive one, which was done in survey method. The statistical
population of this study consisted of all employees of the Sport and Youth
Departments of Golestan province (220 employees). From this population, 141
employees were selected by simple random sampling method, who completed the
Workplace Ostracism, Perceived Organizational Self-Esteem, Helping Behaviors, and
Deviant Behaviors Questionnaires. Structural equation modeling using PLS 3
software was used for data analysis.
Results
The results showed that workplace ostracism had no significant relationship with helping
behaviors (B=0.01, t=0.39). The relationship between workplace ostracism and deviant
behaviors was positive and significant (B=0.61, t=4.52). Another finding of the study
showed a negative and significant relationship between workplace ostracism and
organizational self-esteem (8 =-0.41, t=0.39). The obtained statistic of Sobel test for
indirect relationship between workplace ostracism and helping behaviors through the
organizational self-esteem variable was 4.50, which showed the mediating role of
organizational self-esteem in these relationships was significant.
Discussion
According to the research results, it is suggested that the managers of sports
organizations value human resources and their participation in decision-making
processes; Improve the level of perceived organizational self-esteem in employees and
reduce the negative effects of rejection in the workplace.