چکیده:
این تحقیق با هدف تأثیر سرمایه فکری بر تابآوری سازمان با توجه به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری کارکنان شرکت مس باهنر کرمان در سال 1399 میباشد، حجم نمونه طبق جدول مورگان 265 نفر بوده که با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامههای سرمایه فکری، تابآوری سازمان و فشار روانی استفاده گردید که روایی و پایایی آنها تأیید شده است و همچنین تجزیه و تحلیل دادهها با نرمافزارهای SPSS25 و AMOS22 بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که فشار روانی کارکنان در تأثیر سرمایه فکری بر تابآوری سازمان نقش میانجی دارد. سرمایه فکری بر تابآوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد. سرمایه انسانی، ساختاری و رابطهای بر تابآوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد. سرمایه فکری بر فشار روانی در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد. سرمایه انسانی، ساختاری و رابطهای بر فشار روانی در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد. همچنین فشار روانی بر تابآوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد.
This study was conducted with the aim of the effect of intellectual capital on organizational resilience with regard to the mediating role of employee stress at the time of crisis in Shahid Bahonar Copper Industries Company in Kerman. The research method is a descriptive correlation. The statistical population and the sample size of the study was 265 people who were selected by available sampling method according to Morgan table in Bahonar Copper Company in Kerman in 1399. For data collection, questionnaires of intellectual capital, organizational resilience, and stress were used, the validity and reliability were confirmed and also the data were analyzed using SPSS25 and AMOS22 software. The results showed that the psychological stress of employees has a mediating role in the impact of intellectual capital on organizational resilience. Intellectual capital has a significant effect on the resilience of the organization at the time of crisis. Human, structural, and relational capitals have a significant effect on the resilience of the organization in times of crisis. Intellectual capital has a significant impact on stress while dealing with crisis. Human, structural and relational capitals have a significant effect on stress in times of crisis. Stress also has a significant effect on the resilience of the organization in times of crisis