چکیده:
هدف از کارگزاری و مسئولیت در نظام مقدس جمهوری اسلامی، تلاش برای اجرای احکام الهی جهت رساندن بشر و عالم انسانیت به کمال و سعادت دنیوی و اخروی میباشد. بنابراین کارگزاران باید از میان شایستهترینها انتخاب شوند و به فضایل حسنۀ اخلاقی آراسته گردند تا بتوانند رسالت کارگزاری را به نحو احسن به انجام رسانند. بر این اساس، هدف از انجام مطالعۀ حاضر، بررسی شاخصهای اخلاقی از منظر جامعهشناسی دینی و تأثیر آن بر عملکرد کارگزاران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز بوده است. بدین منظور جامعه پژوهش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انتخاب شده است. بنا بر ماهیتِ تحقیق و دادههای مورد نیاز، مدیران، اعضاء هیات علمی و کارمندان واحد دانشگاهی مزبور به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخابشده است. جمعآوری دادهها، از طریق پرسشنامه محقق ساخته انجام پذیرفته است که میزان روایی و پایایی آن به ترتیب با روش روایی محتوایی و سازگاری درونی (شاخص آلفای کرونباخ) بررسی و مورد تأیید قرارگرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها با آزمون رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که اخلاق اسلامی شامل زیر شاخصهای: ایمان، تقوا، اخلاص، تواضع، توکل، برآورده کردن نیازهای مردم، خوشرویی و حسن خلق، عفو و گذشت، عدالت، انتقادپذیری، امانتداری، تعاون و مراقبت از بیتالمال بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری دارد.
The purpose of agency and responsibility in the holy system of the
Islamic Republic is to try to implement divine decrees in order to
bring mankind and the world of humanity to the perfection and
happiness of this world and the hereafter. Therefore, brokers should
be selected from among the most qualified and be decorated with
good moral virtues so that they can fulfill the broker's mission
efficiently According to this, the purpose of fulfilling this study has
been the investigation of the Islamic ethical indexes and their effect
on the performance of the agents of Islamic Azad University of
Tabriz Branch. According to the nature of the research, the
managers, faculty members and the staff of the aforesaid university
branch have been selected as the research statistical community.
Collecting data has been done by a researcher-made questionnaire
that the scale of its validity and reliability has been verified and
confirmed with the method of the content validity and internal
correlation (index of Cronbach's Alpha) regularly. The results by
multiple linear regression test showed that, Islamic ethic includes
subindicaters as: faith, piety, sincerity, humility, trust, fulfilling the
people's necessities, cheerfulness, good temper, forgiveness and
remission, justice, criticism, trusteeship, cooperation and take care
of the Department of the Treasury (Bayt al- mal) has positive and
significant effect on the performance of the staff.
خلاصه ماشینی:
نقش شاخص هاي اخلاق اسلامي از منظر جامعه شناسي ديني بر عملکرد سازماني دانشگاه ها با تکيۀ بر انديشۀ امام خميني (س ) 1 سيدجعفر حسيني 2 رحيم وکيل زاده 3 حسن موثقي تاريخ دريافت مقاله : ١٤٠١/٦/١٠ تاريخ پذيرش نهايي مقاله : ١٤٠١/٦/٢٧ چکيده هدف از کارگزاري و مسئوليت در نظام مقدس جمهوري اسلامي، تلاش براي اجراي احکام الهي جهت رساندن بشر و عالم انسانيت به کمال و سعادت دنيوي و اخروي ميباشد.
بر اين اساس ، هدف از انجام مطالعۀ حاضر، بررسي شاخص هاي اخلاقي از منظر جامعه شناسي ديني و تأثير آن بر عملکرد کارگزاران دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز بوده است .
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها با آزمون رگرسيون خطي چندگانه نشان داد که اخلاق اسلامي شامل زير شاخص هاي: ايمان ، تقوا، اخلاص ، تواضع ، توکل ، برآورده کردن نيازهاي مردم ، خوشرويي و حسن خلق ، عفو و گذشت ، عدالت ، انتقادپذيري ، امانت داري، تعاون و مراقبت از بيت المال بر عملکرد کارکنان تأثير مثبت و معنيداري دارد.
با توجه به اهميت اين مسأله که در نظام ديني کارگزاران نقش تعيين کننده اي در هدايت جامعه به سوي سعادت بشري ايفاء ميکنند از اين رو، هدف کلي تحقيق ، مطالعۀ نقش شاخص هاي اخلاق اسلامي از منظر جامعه شناسي ديني بر عملکرد سازماني در راستاي ارتقاي کارکرد اعضاي هيأت علمي و کارکنان در محيط دانشگاهي است .